Brainas_Okoneris

PD ne ta firma, su kuria gali šikt myžt ir toliau judėt, kažką ji serve turi simbolizuot rimtesnio/stipresnio, o ne bardaką. Jeigu suteiki įvaizdį, jog čia yra belekas, tai belekas ir belekaip pradeda vykti, tada žmonės lygina PD, kaip į eilinį darbą be pakvietimo. Dėl patirties gavimo, manau neturi būti tik tiesioginis direktoriaus posto siekimas ir gavimas, kur gali įgauti reikalingą patirtį. Pradėkime nuo elementarių dalykų. jog žaidėjai paprasčiausiai gali pradėti nuo kitų firmų, gauti pavaduotojo postą ir įgyti tą minimalią patirtį, kuri padeda susidaryti įvaizdį apie komandos kontrolę ir firmos valdymą. Iš bėdos tinka minimaliai ir tie firmų prižiūrėtojai. Visumoje manau čia yra teisingiausias sprendimas iš esamos situacijos ir saugiausias būdas įsitikinti ar žmogus susidorotų su šiomis pareigomis.

@Swaika_Kent
PD nuosekliai link to ėjo ir toliau eina lėtu tempu - žingsnis po žingsnio. Gaila, bet mano viltys jau mirusios pamatyti PD kaip disciplinuotą, organizuotą, atsakingą ir žaidėjų gerbiamą darbą, o kaip tavoji – nežinau, bet pastebiu, kad rankos irgi nusvirusios, prisimenant kaip anksčiau kovojai už PD… Abejoju, ar PD dar kada nors taps prestižiniu darbu, o ne kažkokia „gauja“.

Be to, manau, kad Check_Bass turi didžiausius šansus ilgą laiką išlaikyti šią firmą, turint omenyje, kad kiti „direktoriai“ savanoriškai palieka šias pareigas.

@Justis_Ltu Dėl PD faktas, aš irgi jau palikęs šią mintį likimo valioje. Nepalankios aplinkybės buvo mano iniciatyvai, o kai atėjo tinkami žmonės ir tinkamas laikas, dingo mano noras kažką dėl to daryti. Dėl Check_Bass'o, kad jis galės išbūti ilgai yra labai didelės, bet kaip jam seksis tik laikas parodys, išvadas dar yra per anksti daryti.