Kas gava mentų drk?

[Eimis_Mag]

KAS TAS MENTŲ DRK?

Sveiki, galvojau kaip čia daryt, gal rekordus direktoriaus rinkimų mušt, nerinkt penkis mėnesius, bet yra kaip yra, projektui vystytis sklandžiai reikalingas aktyvus Policijos departamentas, tad judam krutam ir analizuojam. Atranka iš kart galiu pasakyti - silpnoka, kandidatų turime (ko iš vis nesitikėjau), bet tie kandidatai, tobuloje bendruomenėje, toli gražu iki reikiamo Policijos direktoriaus. Rinksimės iš to ką turime. Iš 5 kandidatų atsirinkau 3 pagrindinius, kurie bus išanalizuoti. Galime rinktis tik vieną, tad iš anksto noriu padėkoti likusiems, kad nepabugote atrankos, įdėjote laiko ir pastangų. Jei neužpildysi - niekad ir nežinosi koks bus sprendimas. Gerai, užteks čia litanijų, peržvelkime atrankos dalyvius. 

 

NEPATEKUSIEJI

Per_Flow - šviežiausias kandidatas, kuriam dar manau, reikėtų labiau įsitvirtinti į serverį ir tuo pačiu patį policijos darbą. Atsakymus kandidatas pateikė iš esmės aiškius, bet jie daugumoje buvo rašomi tiesiai per aplinkui ir labai apibendrintai, neliečiant rimtų problemų bei nepateikiant stiprių ir užtikrintų sprendimų. Policijos darbas, kad ir kaip - reikalauja ne tik žinių, bet ir gero užnugario, kurį naujokui turėti yra labai sunku. Nematau tavęs šiuo metu šiose pareigose, tačiau tikiuosi, jog šios pastabos padės tau sustiprinti savo kandidatūrą kitam kartui. 

Michael_Gillera - panaši situacija kaip ir su prieš tai aprašytu žaidėju. Patirtimi manau lenki šį kandidatą. Iš esmės turėjau vilties, jog atrankoje vyks keli etapai, kuriuose tave galėsiu patikrinti kaip realų kandidatą, nes tikėjausi, kad iš visų likusių senbuvių, tu galėtum įnešti naujesnės perspektyvos į šį darbą. Anketoje išsiplėtei, daugumą atsakymų atsakei tikslingai, tačiau momentais taip pat pasigedau rišlumo, mintys skrajoja tiesiai per aplinkui. Problemų sprendimo būdai pateikti tikslesni. Antrame klausime, deja, radau netikslumų. Kol teigi, jog aktyviam žaidimui praleidi apytiksliai po 40 valandų per savaitę - tas neatsispindi, nuo šio mėnesio 1 iki 16 dienos aktyviai praleidai tik 8 valandas, kas yra per mažai išlaikyti aktyvią firmą. Matau tave kaip potencialų firmos vedlį, tačiau rekomenduoju pirmiausia susirinkti daugiau patirties, išbandyti pavaduotojo pareigas.

And then there were 3…

 

PAGRINDINIAI KANDIDATAI

BURBULS RULEZ

• Aktyvumas: ~30 valandų per savaitę aktyvaus žaidimo, kas sudaro 80% bendro savaitės aktyvumo

Anketą turi trumpiausią, bet ar atsakymai tikslūs? Ketvirtame klausime atsakai koks esi, ką sugebi, bet klausimas klausia kokie būtent bruožai atsispindės vadovavime? Kol tokį atsakymą užskaityti galiu - jis tikslus nėra. Kitame klausime atsakai trumpai, bet drūtai, aiškios funkcijos, be papildomų išsiplėtimų. Šeštuoju klausimu sudomini, nes randi galimybių sau prieštarauti. Atsakai, jog pastarasis direktorius turėjo daug planų ir idėjų, bet juos per greit įgyvendino - todėl prarado motyvaciją? Neneigiu tavo teiginio, bet ar tai pagrindinė priežastis kodėl prarado motyvaciją? Planų ir siekių galima išsikelti papildomų įgyvendinus senus, o motyvacijos galėjo jau trūkti prieš direktoriaus perleidimą. Kitos problemos sprendime taip pat pateiki įdomesnį atsakymą. Sakai, kad ilgam laikui nedingtum, bet niekad nežinome kas gali nutikti, tad tokie dingimai gali pasitaikyti. Sutinku, kad svarbu yra prasinešti savo kolektyvui, bet tuo pačiu manau svarbu turėti jau paruoštą sistemą darbe, kad darbuotojai turėtų ką veikti net ir be tavęs, o pavaduotojai žinotų kaip perimti firmos valdymą tokiu metu. Visų klausimų neišanalizuosiu, tačiau tolimesni klausimai daug maž atsakyti tiksliai, pateikiamos spragos darbe, tikslai pirmai savaitei yra aiškūs (tačiau banalūs). Atidžiau noriu peržvelgti dešimtą klausimą ir tau iškelti retorinį klausimą, ar pinigai yra vienintelė priemonė užtikrinti darbuotojų užimtumą? Ar darbuotojas užsiiminės tik veikla, kuri paremta pinigais? Darbuotojai gali užsidirbti patys atlikdami darbą, o daugeliui tie pinigai nėra pirmoje vietoje. Uždarbis yra geras paskatinimas, bet nelaikyčiau jo kaip vieninteliu arba pagrindiniu metodu kaip skatinti darbuotojų užimtumą. Bendrai peržvelgus anketą nesu nustebęs, bet ir nesu nusivylęs, tiesiog kaip iš buvusio Policijos pavaduotojo tikėjausi reikšmingesnių atsakymų. Kaip papildomą vertinimo kriterijų galime išskirti ir tavo pavaduotojo pareigas, kuriose taip pat gal sakyčiau įsitvirtinti nespėjai, o sprendimai kai kurie sukėlė klaustukų. Prieš direktoriui paliekant pareigas nusižengei šaudydamas AFK žaidėjų mašinas bei skatindamas nesąžiningą veiksmą. Jei ne direktoriaus palikimas, minimum vienas riebus įspėjimas būtų įkritęs prie tavo vardo. Papildomai galime paimti dar vieną gerą pavyzdį po visų labai pamėgto atnaujinimo:

Suprantu, kad atnaujinimas nepatiko, man asmeniškai taip pat nei du nei dešimt, bet kaip asmeniui, kuris vadovauja firmai - tokios išraiškos nebūdingos. 

ADMIN narių komentarai

• Turi savo chebrą, todėl automatiškai pasipriešinimas gamyklose ir grobimuose būtų. Kiek pavyktų išspausti „daugiau“ iš PD darbo – klausimas. Aš labiau linkęs manyti, jog pagrindinis PD fokusas bus gamyklos. Kai buvo PD pavaduotojas, skundėsi dėl 0 starų, kad tai nesąmonė ir panašiai, nebenorėjo čia būti, eiti į tas gamyklas, o dabar pildo į direktorių. Keista.
• Su savo čiūdais, chebros gal ir turi, bet netikiu, kad sugebėtų bent mėnesį išlaikyt postą ko nors nepridirbęs.

Atrankos metu aktyviai dalyvavai policijos darbe, tačiau kaip iš kandidato pasigedau bandymų išjudinti tuo metu buvusius darbuotojus, gamyklos vykdavo taip, jog vadovauti bandymų buvo labai mažai. Iš aplinkinių girdėjau, jog bent vieną kartą bandei sudiriguoti veiksme, tad bent vienas kartas yra gerai. Bendrai lūkestis būtų toks, jog kandidatas į vadovo pareigas bandytų tuo laikotarpiu surinkti kolektyvą į discordą (pabrėžiu bandytų), nesvarbu, ar tai būtų sėkmingai ar ne. Pasistengtų motyvuoti kitus darbuotojus imtis darbų, užuot kitų pašalinių veiklų. 

Sudėjus viską, pyk nepyk, bet tavęs kaip firmos vedlio šiuo metu nematau, neįtikino manęs tavo anketa bei tam tikri pavaduotojo veiksmai. Tu neabejotinai surinkti asmenų į firmą gali, dominuoti gamyklose taip pat gali, bet nematau tolimesnio plano, kuris užtikrintų firmos gyvavimą ilgiau nei mėnesiui. Labai viliuosi, kad su laiku įrodysi, jog aš klydau. Bet kuriuo atveju, ačiū už pastangas kandidatuojant.

RAJA DOO 

• Aktyvumas: ~45 valandos per savaitę aktyvaus žaidimo, kas sudaro 70% bendro savaitės aktyvumo.

Nemeluosiu, netikėtas kandidatas. Daugumą žaidimo dalies praleidęs gaujose, tad įdomu kokią perspektyvą šiai atrankai suteiksi. Charakterio bruožus išdėstai tvarkingai, tiksliai ir atsakai tiesiai į to kas yra klausiama, pliusas tau. Sutinku, kad tokiame darbe turėtų būti palaikomi aukščiausi standartai, tačiau įdomu ką turi omenyje su punktualumu? Ar tai reiškia, kad niekur nevėluosi, visada būsi laiku veiklom, veiksmam? Jei atsakymai ne AI pagalba atsakyti tai būtų įdomu sužinoti kada plačiau. Kitame klausime atsakinėji iš esmės teisingai, bet perskaičius visą tekstą darosi aiškiau, jog vardini būtent ką policininkai gali veikti, užuot bendrinių darbo funkcijų. Šioje vietoje tikėčiausi labiau apibrėžtų punktų, kuo policijos darbas yra svarbus likusiem projekto žaidėjam. Šeštojo klausimo atsakymas intriguoja, nes visapusiškai sutinku. Policijos darbas yra vienintelis tokio pobūdžio, kur papeikimų sritis kaip antra darbo bazė, o joje būtent viešumoje policijos pareigūnai turi atsakyti už savo veiksmus. Sprendimo būdas manau taip pat tikslus - griežtesnės bausmės, kurių kelis pavyzdžius pateikei taip pat. Šaunuolis. Klausimas #7, pagirsiu, jog pasistengei aprašyti spragą, kuri nebūtų susijusi su kodavimu ar susieta su būtent atnaujinimas (nes čia kaip ir visiem aišku, kad dar daug reikėtų atnaujinti ir padaryti), bet ar tai, kad darbuotojai dažniausiai būna šviežūs yra būtent spraga? Aš tai laikyčiau kaip pliusą, jog tu gali tuos darbuotojus paruošti tokius, kokių tau būtent reikia. Ir taip taip, matau, kad pasitaisei pats savo atsakyme, bet tada gaunasi, kad visą atsakymą išnaudojai paneigti save. Kas be ko, manau, kad toks svarbus darbas turi daugiau nei tokią spragą, tad tavo atveju būčiau tikėjęsis daugiau nei vieno teiginio bei argumentų. Pirmą direktoriavimo savaitę užskaitau, manau kiekvienas direktorius turėtų pradėti nuo komandos subūrimo, susibendravimo bei nuostatų, kuriais vadovautis turės visi darbuotojai. Idealaus darbuotojo klausimo plačiai neanalizuosiu, nes tai labiau vieta kandidatui pasireikšti prieš būsimus darbuotojus. Pliusas tau, nes susivokei, jog idealų darbuotoją turėtum galėti paskirti ir aukštesnėms pareigoms. Na ir galiausiai paskutinis anketos klausimas - kaip užtikrintum tęstinumą pareigūnų darbe po visų veiksmų. Teigi, kad veiksmas niekada ir nesibaigia ir pareigūnai dirba 24/7. Dėtum pastangas užimti darbuotojus įgūdžių lavininmais, veiklomis, susirinkimais, pokalbiais. Gerai, bet dabar pagalvok, o kaip užtikrintum tai kol tavęs prisijungusio nebus? Nebus pavaduotojo? Kad ir kaip norim, čia žaidimas, ne visi praleidžia jame daug laiko, ne visi nori dirbti, ne visi nori matyti šį darbą daugiau nei gamyklos. Vien dėl to man yra įdomu sužinoti kokiais būdais būdamas direktoriumi galėtum užtikrinti, kad tarp šių gamyklų dvi valandas kuo daugiau policininkų dirbtų aktyviai, užuot legendinių AFK buginimų mašinose, arba šaudymų bazėje. Tavęs palyginti su buvusiomis pareigomis negaliu, kitaip nei prieš tave išanalizuoto kandidato, tačiau neabejoju, kad chebros surinkti galėtum, gamyklose pasipriešintum. Pasigedau didesnio dėmėsio kreipimo į bendrą policijos darbą. 

ADMIN narių komentarai

• Čyteris, ne rimtas kandidatas, nors paskutiniu metu nebeblūdija ir stengiasi dirbt PD
• Ne kartą baną gavęs, šiuo momentu dirba PD, veiksmuose dalyvauja ganėtinai aktyviai, bet lyderystės nesimato, jo nematau kaip direktoriaus. 

Negaliu paneigti kai kurių iš šių komentarų, kaip žaidėjas per pastaruosius metus buvai 3 kartus juodajame darbų sąraše už neleistinų programų naudojimą, tad reputacijos per geriausios neturi. Vien dėl šių 3 priežasčių būčiau galėjęs nutraukti tavo kandidatavimą ir neanalizuoti tavosios anketos, bet nuo paskutinio užblokavimo praėjo jau nemažai laiko, o anketa sudomino. Kiti kandidatai tave lenkia tuo, jog ilgesnį laiką atstovauja Policijos darbą, vienas iš jų buvęs pavaduotojas, o kitas nuolatinis tos firmos darbuotojas. Kol vyko rinkimai stebėjau tavo veiksmus laikinoje firmoje. Aktyvumą turi gerą, čia ginčytis negaliu, bet nuo rinkimų pradžios nemačiau nei vieno bandymo imtis vadovavimo ir padėti susirinkti visiems į discordą, nei patarimų kaip geriau elgtis gamyklose, nei skatinimų dirbti. Prie to dar galiu pridėti, jog kurį vakarą netyčia užmačiau kas vyksta bazėje, 5 darbuotojai tarpusavyje šaudotės užuot dirbant. Bazėje dar šiek tiek galima pateisinti, bet kai visa tai persikėlė į safe zoną ligoninėje? Nu čia jau not nice. Turėjai progą būti rimtesnis ir bent užsiminti kolegom, kad geriau einam dirbt, bet užuot to - nusprendei būti to dalis. Deja, tavo kandidatūra taip pat neįtikino manęs suteikti tau šias pareigas, tačiau kaip ir kitam kandidatui, tikiuosi, jog komentarai bus atsižvelgti ir ateityje pamatysime asmenį, kuris paneigs mano visą šitą analizę ir parodys, jog yra tinkamas vadovauti tokiai firmai. Ačiū už pastangas.

RAFAELIS KIRMINAS

• Aktyvumas: ~22 valandos per savaitę aktyvaus žaidimo, kas sudaro 80% bendro savaitės aktyvumo.

Trečiasis muškietininkas. Kontroversiškas žmogus esi, bet prie to prieisim vėliau, peržvelkim anketą. Ketvirtas klausimas atsakytas aiškiai, neišsiplėtei būtent ten, kur to nereikia, o bruožai tikslūs, tačiau panašūs į tavo varžovų. Policijos darbo funkcijos išvardinamos taip pat, neišsiplečiant, o pateikiant konkrečias funkcijas, pliusas tau. O dabar jau sustabdysiu tave, kitas klausimas, kol matosi, kad bandei išmąstyti, bet grybas nupjautas vietomis. Nuo pat pradžių mini, jog prioritetas gamykloms yra viena didžiausių problemų. Taip, iš esmės gamyklos yra neatsiejama darbo dalis, tad jos turi būti svarbios, ne vien policijai, bet tam, kad palaikyti gaujų aktyvumą ir našumą projekte, gamyklos yra būtinos, tačiau pastarieji direktoriai per 2 valandų tarpus neparodydavo, kad policininkai turi ir kitų veiklų. Kad ir kaip mąstai “outside the box”, tavo pateikti sprendimo būdai man jau kelia nerimą, nes neleidimas atidaryti gamyklos nesuteikia jokio sprendimo, tai padaro šansą, kad iš vis gamyklų vyks mažiau, ko pasekoje pareigūnam gal tai ir būtų geriau trumpam laikui, bet ilgam laikui veiksmo pritrūktų, ypač tiem žaidėjam, kurie žaidžia tik dėl jo. Gaujų atžvilgiu lygiai taip pat atsiranda limitacijos veiklai, kuri yra sistemiškai paruošta ir silpnesnėm gaujom automatiškai ši veikla pasidaro neįmanoma. Apibūdinant antrą problemą pasireiški geriau. Problemą įvardini kaip disciplinos trūkumą, su kuo sutinku, tam išspręsti taikytum griežtus standartus (kaip ir tavo varžovas), kurie tavo manymu užtikrintų, kad darbe dirba tie, kurie rodo gerą elgesį bei pavyzdį kitiem. Dėl darbuotojų nusiteikimo darbui - čia sutinku, bet aš manau, kad tai turėtų būti sprendžiama jau ne vien disciplina, bet ir užtikrinti, kad darbuotojai turi papildomos veiklos ir skatinimo ją atlikti. Kitame klausime “outside the box” mąstymas pasiteisina labiau, spragas įvardinai keturias - nėra ko siekti firmoje, nėra atskyrimo tarp paprastų darbuotojų ir specialiųjų būrių, mažas bendradarbiavimas tarpusavyje ir apmokymų trūkumas. Patys teiginiai skamba gerai, bet ar pilnai išvystei kaip tai spręsti? Manau, kad daug maž taip, pirmi punktai yra labai priklausomi nuo pačio valdžios atstovo, kaip ir kokie rangai turi galimybę susidaryti pats, kaip juos pasiekti - lygiai taip pat. Su atskyrimais ir veiklų paskirstymais manau, kad eini į teisingą pusę, bet tuo pačiu ir prifantazuoji retkarčiais. Sodinukų atveju nesutikčiau, kad tai yra geriausias sumanymas, juolab, kad limituoti kur žaidėjai sodina narkotines medžiagas - negalime, o pareigūnų limitavimas iki tam tikro būrio ne užtikrina, kad bent vienas atstovas tuo metu bus prisijungęs, kas automatiškai suteikia advantage gaujoms. Tokias idėjas galima išplėtoti ir pergalvoti, bet pirminis variantas - neišgalvotas iki galo. Ties bendradarbiavimu aiškiai aprašai kodėl tai yra spraga, bet kaip ją išspręsti - atsakymo nematau. Apmokymų trūkumui jau pateiki banalius sprendimus, kurie yra, jog tiesiog darysi daugiau treniruočių ir apmokymų. Paprasta, bet reikalinga. Pirmos direktoriavimo savaitės aprašyme pasigendu konkretumo ties pačiu firmos valdymu. Konkurentai šiuo atveju tave nurungia, nes jų prioritetai yra tikslesni - susiburti komandą, ją nuteikti darbui ir suruošti jiems veiklos. Čia yra kiekvienos naujos firmos pagrindai, be kurių toli nenueisi, visi kiti formalumai, taisyklės ir komunikacija yra antraplanis dalykas, kuris nuolat vyksta tarp DP, GP ir gaujų atstovų. Anketoje pasigedau rišlumo, tad kai kurias mintis buvo sunku skaityti, bet bendrai anketa manau sąlyginai atitinka tavo konkurentam, jie užpildo tavo minusus, o tavo atsakymai - jų.

ADMIN narių komentarai

• Minėjo, kad nekokios reputacijos žaidėjas, bet mano nuomone turbūt vienas iš stipresnių kandidatų išlaikant postą ilgiau nei mėnesiui.
• Dirba PD, vadovauja ir prižiūri,, kad darbuotojai  važinėtų į veiksmus. Pats irgi dalyvauja ganėtinai aktyviai. Aišku nemanau, kad jis rinks ten pašaudančių rinktine, bet galbūt nors nuveiks daugiau kažką

Kol reputacijos per geriausios neturi, kaip ir tavo varžovai, tavo reputacija ateina tiesiog iš tavo elgesio forume, nuolatinis skundų rašymas, kuris, iš esmės įtakos direktoriavimui per daug ir neturi. Įtaka gali pasijausti būtent darbuotojų rinkime. Iš esmės kaip ir minėjau kitiems kandidatams, pasigedau iš tavęs taip pat vadovavimo šiuo laikotarpiu, bet kiek girdėjau iš aplinkinių, vadovauti bandei daugiau nei priešininkai, bet galimybių taip pat visų neišnaudojai. Didžiausias pliusas tau šiuo atžvilgiu - nuolatinis atstovavimas policijai. Šiame darbe dirbi nežinau jau kelintą direktorių, tad dėl to kiek ištikimas pačiam darbui abejonių nekyla. Aš tikiuosi, kad net ir sėkmingai gavus direktorių, mano komentarai bus išgirsti, elgesys pagerės ir žadėtos permainos bus matomos visiems. Sveikinimai.

SUM SUMARUM
Tiem, kurie neskaitė ir nesiruošia skaityt

Naujasis direktorius - Rafaelis_Kirminas, bet paminėsiu, kad visi kandidatai neatitinka pilnų lūkesčių, kiekvienas turi savų minusų, savų pliusų, ir jie nėra lygūs. Nugalėtojas išrinktas atsižvelgiant į elgesį žaidime (ypač rinkimų laikotarpiu), atsakymų konkretumą, jų formavimą ir argumentavimą, ADMIN narių nuomones. 

 

Ačiū dalyviam!

Dėl fotkių nepykit, random sumestos

[Max_Lordays]

Sveikinimai naujam drk

[Sandiego_Simis]

opa zveriuha sveikinu bratka

[John_Miami]

Sveikinu!

[Pele_Notpele]

MVP sveikinam 

[Praveniskes_Lauzymas]

kaip ir aisku buvo, glhf

[The_Hubiz]

Sveikinimai

[Mantas_Flakka]

kurk jau tema atrankos kitos

[Paulius_Rokc]

Sveikinu

[Tracy_Carter]

Sveikinu, kirminukas

[Eima_Tosiba]

@Burbuls_Rulezkingsmen v3?

[Raja_Doo]

Sveikinimai Rafai didžiausios sėkmės, palinkėsiu svarbiausia nepasiduoti, laikyti firmą ne mėnesį ir ne du, jeigu nori parodyti teigiamą rezultatą. 

Ačiū mageliui už išsamią analizę, matosi daug laiko įdėta, daug stebėjimo buvo, ko nesitikėjau  dėl ten kažkokių pagalbų, dirbtinio intelekto čj turėjai omenį, kaip komplimentas, ačiū! 

[Dwayne_Jackson]

:Dddd, started from the bottom, now we diggin deeper, uz poros sav nauji drk rinkimai. nu zhekit sawes

[Terea_Hytsas]

Sveikinu

[Kestutis_Barnis]

Sveikinu 

[Edvinas_Saunu]

Sveikinu

[Gugis_Fanta]

Sveikinimai, kiek prasiuntė??

[Avoidedas_Nakuj]

Tikiuosi @Eimis_Mag banko saskaita pagausėjo neblogai, sveikinimai direktoriui.

[Darida_Obuoliu]

Sveikinimai. Nors tikejau @Michael_GilleraPamatyt

 

[Suqma_Dik]

peikiu rafaelis_kirminas

[Rytis_Kanape]

Sveikinu, stiprybės tau

[Edma_Lmg]

Sveikinimai

[John_Rulyt]

blea nu, ateisiu pasitaskyt

[Por_Tal]

Gera analize.

Na tuo paciu sveikinu naujaji direktoriu.

[Dip_Sis]

Sveikinimai rafaeli sėkmės su naujaisiais karžygiais