Ieškomas Direktorių prižiūrėtojas

[Max_Tosha]

Labas,

Deja, bet jau kuris laikas neturime pastovaus Direktorių prižiūrėtojo. Tad, metas pagaliau jį pamėginti surasti. Kviečiu drąsiai bandyti sutikti su mūsų siūlomu iššūkiu ir praturtinti savo žaidimą kitokia patirtimi, bei kasdienybe.

Jeigu nedrįsti, turi dvejonių ir (ar) klausimų, mielai kreipkis į @Eimis_Mag, @Dominykas_Snow, @Mantas_Cancel, kurie mielai galės papasakoti plačiau. Jeigu matai, kad būtų tinkami kandidatai šioms pareigoms užimti – paskatink jį dalyvauti šioje atrankoje. 

Jeigu išrinksime Direktorių prižiūrėtoją ir tarp kandidatų atsiras kitų žaidėjų, kurie projekto komandos vertinimu būtų tinkami prisijungti prie projekto komandos – svarstysime jų galimybę prisijungti.

Kandidatai bus kviečiami pokalbiui su projekto komanda.

Anketos yra prieinamos viešai.
Anketos yra priimamos iki 2025-05-15 21:00 val.

Anketa

Bendrieji klausimai
1. Koks Tavo Vardas_Pavardė?: 
2. Koks Tavo užimtumas realiame gyvenime (pavyzdžiui, mokslai, studijos, darbas, hobiai, NVO, ar pan.)?: 
3. Koks Tavo užimtumas mūsų LMG5.lt projekte (pavyzdžiui, darbai, iniciatyvos, pramogos, gaujos, kita veikla)?: 
4. Ar esi turėjęs vadovaujamas pareigas GTA V ar SA-MP Serveriuose (pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, įgaliotinio, kt.)? Kokios buvo Tavo pagrindinės atsakomybės ir kokią vertingiausią patirtį iš to pasiėmei?: 

Specialieji klausimai
7. Įvardink 2 pagrindines savybes, kurios, Tavo nuomone, yra būtinos geram Serverio direktoriui. Paaiškink savo pasirinkimą: 
8. Įvardink vieną kokrečią situaciją (geriausia iš žaidimo), kurioje tau teko priimti nepopuliarų, bet teisingą sprendimą. Kaip tai susiję su galimu darbu Direktorių prižiūrėtojo pozicijoje?: 
9. Įvardink 1–2 idėjas, kurios, Tavo nuomone, galėtų pagerinti Darbo valdžios „gyvenimą“. Kaip siektum jas įgyvendinti?: 
10. Pasirink bet kurį vieną buvusį ar esamą LMG5.lt Serverio direktorių / pavaduotoją, kuris Tavo nuomone buvo vienas geriausių Darbo valdžios atstovų savu laiku? Kas nulėmė Tavo šį pasirinkimą?: 

Praktiniai klausimai

11. Tavo sprendimas dėl Serverio direktoriaus paskyrimo ar nušalinimo sulaukia didelės kritikos bendruomenėje. Kaip valdytum komunikaciją, išlaikytum autoritetą ir atsakytum į kritiką?: 
12. Vienas iš Serverio direktorių, Tavo nuomone, iki šiol puikiai tvarkėsi su savo pareigomis, tačiau pastaruoju metu jo aktyvumas ženkliai sumažėjo. Ar bandytum jį paskatinti, ar svarstytum nušalinimą? Kodėl?: 

[Martin_Swan]

Anketa

Bendrieji klausimai
1. Koks Tavo Vardas_Pavardė?: Martin_Swan
2. Koks Tavo užimtumas realiame gyvenime (pavyzdžiui, mokslai, studijos, darbas, hobiai, NVO, ar pan.)?: Realiame gyvenime užsiėmiau sportu - žaidžiau ledo ritulį, tačiau mano karjera jau pasibaigė, todėl šiuo metu tiesiog lankausi sporto salėje. Be sporto planuoju 1 ar 2-iejų metų bėgyje pradėti teisininko studijas VU teisės fakultete. Ilgalaikėje pespektyvoje planuoju savo gyvenimą sieti su teise ir politika. Laisvalaikiu taipogi kai užeina noras užsiėmu programavimu (C++, Python, Lua) na ir dar vienas hobis, mėgstu laisvalaikiu žaist airsoftą (šratasvydį). 
3. Koks Tavo užimtumas mūsų LMG5.lt projekte (pavyzdžiui, darbai, iniciatyvos, pramogos, gaujos, kita veikla)?: Projekte šiuo metu dalyvauju gaujų veikloje. Planavau prieš porą savaičių padaryti renginį, tačiau dėl finansinių apribojimų teko nukelt šią iniaciatyvą į tolimesnę ateitį. 
4. Ar esi turėjęs vadovaujamas pareigas GTA V ar SA-MP Serveriuose (pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, įgaliotinio, kt.)? Kokios buvo Tavo pagrindinės atsakomybės ir kokią vertingiausią patirtį iš to pasiėmei?: Taip, LMG5 projekte esu užėmęs gan nedideles pareigas - policijos direktoriaus pavaduotojas, tačiau tai buvo nebloga proga pasisemti patirties. Mano pagrindinės atsakomybės buvo - prižiūrėti papeikimų skiltį, organizuoti treniruotes/veiklas darbuotojams, taipogi vos gavus pareigas ir sukurti algų sistemą ir panašiai. Kituose GTA5 projektuose (FiveM platformoje) esu užėmęs administratoriaus pareigas, projektų neminėsiu, tačiau jie gan dideli ir jeigu neklystu iki šiol gyvuoja. Pagrindinės atsakomybės ten buvo - organizuoti renginius projekto žaidėjams, prižiūrėti tvarką serveryje (užtikrinti taisyklių laikymąsi), taipogi prie to pačio ir konsultacinė rolė,- atsakinėti žaidėjam į kilusius neaiškumus dėl serverio (taisyklių ir pnš.). Negalėčiau išskirti vienos vertingiausios patirties, nes, mano nuomone, visos jos yra svarbios. Pasisėmiau patirties koordinuot sprendimus komandoje, reaguot greitai į susiklosčiusias aplinkybes išliekant kritiškam ir nešališkam, pavyzdžiui, "roleplay" tipo projektuose reaguoti į žaidėjų iškvietimus dėl taisyklių pažeidimų veiksmų metu.

Specialieji klausimai
7. Įvardink 2 pagrindines savybes, kurios, Tavo nuomone, yra būtinos geram Serverio direktoriui. Paaiškink savo pasirinkimą: Mano nuomone pagrindinės gero direktoriaus savybės turėtų būti - šaltanerviškumas, direktorius turėtų gebėti kontroliuoti savo nervus ir emocijas, kadangi direktoriaus pareigos gali būti įtemptos, varginančios bei stresą keliančios. Antroji savybė - konkretumas, direktoriai yra atsakingi už savo firmą ir jos darbuotojus, kilus neaiškumam ar susidūrus su taisyklių pažeidimais firmos direktorius privalo konkrečiai paaiškinti taisykles ar kt. siekiant išvengti panašių situacijų ateityje. 
8. Įvardink vieną konkrečią situaciją (geriausia iš žaidimo), kurioje tau teko priimti nepopuliarų, bet teisingą sprendimą. Kaip tai susiję su galimu darbu Direktorių prižiūrėtojo pozicijoje?: Sunku įvardint tokią situaciją, bet, jeigu gerai prisimenu teko buvusiam direktorių prižiūrėtojui pranešti apie vieno perspektyvaus darbuotojo grubius pažeidimus dirbant firmoje (tuomet buvau policijos pavaduotojas). Su direktorių prižiūrėtojo pozicija tai susiję tuom, kad atlikau savo pareigas bei neapleidau savo atsakomybės, kad ir kokia situacija bebūtų, taipogi su tuo, kad išlikau nešališkas kas itin svarbu direktorių prižiūrėtojui. 
9. Įvardink 1–2 idėjas, kurios, Tavo nuomone, galėtų pagerinti Darbo valdžios „gyvenimą“. Kaip siektum jas įgyvendinti?: Viena iš mano idėjų yra - realizuoti Terry_Snow bandytą kurti darbų taškų sistemą. Sukurti darbų taškų sistemą kurioje už organizuojamas veiklas žaidėjam ir darbuotojam ir t.t. būtų skiriami taškai kuriuos galima iškeisti į finansinę paramą firmai, prizus darbuotojam/valdžiai ir pnš. Šią idėją siekčiau įgyvendint nustatant minimalią per mėnesį surinktų taškų ribą, ji būtų maža, siekiant neapkrauti direktorių, policijos firmai dar šiektiek mažesnė, kadangi jie turi daugiau pareigų ir atsakomybių negu kitos firmos, pvz. dalyvavimas gamyklose kituose grobimuose ir panašiai.
Antroji idėja būtų sukurti vidinį, tik direktoriams prieinamą žinių banką. Jo forma būtų "Google Docs" dokumentas. Jame būtų patalpintos įvairios gairės, bendri susitarimai ir įvairios dažnai pasitaikančios situacijos ir kaip elgtis jų metu, tai padėtų naujiem direktoriam greičiau įsivažiuoti į pareigas, mažėtų priklausomybė nuo direktorių prižiūrėtojo. Šią įdėją įgyvendinčiau sukuriant kaip ir minėjau "Google Docs" dokumentą, dokumentą suskirstyčiau į skyrius kaip "Dažniausios problemos" ir t.t. . Taipogi leisčiau direktoriams papildyti turinį, taip direktoriai galėtų pasidalinti ir savo patirtimi.
10. Pasirink bet kurį vieną buvusį ar esamą LMG5.lt Serverio direktorių / pavaduotoją, kuris Tavo nuomone buvo vienas geriausių Darbo valdžios atstovų savu laiku? Kas nulėmė Tavo šį pasirinkimą?: Be abejonių galiu pasakyti, kad - @Robke_Gang (kaip policijos direktorius). Jį pasirinkau dėl to, kadangi asmuo kantrus, kritiškai mąstantis, taipogi griežtas darbuotojų atžvilgiu, tačiau neprarandantis atlaidumo, suprantantis žmogiškosios klaidos faktorių. Kiek atsimenu, visuomet į jį kreipiantis sulaukdavau išsamaus ir konkretaus atsakymo. 

Praktiniai klausimai

11. Tavo sprendimas dėl Serverio direktoriaus paskyrimo ar nušalinimo sulaukia didelės kritikos bendruomenėje. Kaip valdytum komunikaciją, išlaikytum autoritetą ir atsakytum į kritiką?: Viešai išdėstyčiau šio sprendimo priežastis, pateikdamas faktus, kuriais rėmiausi. Išlikčiau neutralus bei teigčiau, jog šis sprendimas buvo priimtas vardan bendruomenės gerovės. Kritiką priimčiau į ją įsiklausydamas, jei ji pagrįsta, parodyčiau, kad ją išgirdau ir atsižvelgčiau į ją priimdamas ateities sprendimus. Autoritetą išlaikyčiau parodydamas, kad taisyklės galioja tos pačios visiems ir jei už tokią situaciją buvo nušalintas vienas direktorius, bus ir kitas. 
12. Vienas iš Serverio direktorių, Tavo nuomone, iki šiol puikiai tvarkėsi su savo pareigomis, tačiau pastaruoju metu jo aktyvumas ženkliai sumažėjo. Ar bandytum jį paskatinti, ar svarstytum nušalinimą? Kodėl?: Tokioje situacijoje bandyčiau paskatinti direktorių, o ne iškart imtis tokių radikalių priemonių. Reik atsižvelgt ir į tai, kad visi esamės žmonės ir susiduriame su stresu, perdegimu ir kitais asmeniniais sunkumais. Priminčiau apie jo vertę projektę bei jo nuopelnus. Jei po kelių pokalbių situacija nesikeistų, tuomet direktorių nušalinčiau. Direktorių prižiūrėtojui reikia ne tik prižiūrėt tvarka, na, bet ir padėti išlaikyti vertingus žmones komandoje.

Redaguota Gegužė 7 nario Martin_Swan
Sutvarkytos tam tikros skyrybos, logikos klaidos bei patrumpinti sakiniai kurie akivaizdžiai per ilgi.

[Marco_Mobster]

Anketa

Bendrieji klausimai
1. Koks Tavo Vardas_Pavardė?: Marco_Mobster
2. Koks Tavo užimtumas realiame gyvenime (pavyzdžiui, mokslai, studijos, darbas, hobiai, NVO, ar pan.)?: Esu paskutinio kurso studentas, todėl daug dėmesio skiriu studijoms ir darbui. Laiką tenka kruopščiai planuoti, o atsakomybės jausmas padeda sėkmingai suderinti abi veiklas ir dar lieka laiko žaidimui. Laisvalaikiu užsiimu automobiliais, tai ne tik mano hobis, bet ir papildoma veikla kurioje aktyviai dirbu.
3. Koks Tavo užimtumas mūsų LMG5.lt projekte (pavyzdžiui, darbai, iniciatyvos, pramogos, gaujos, kita veikla)?: Šiuo metu serveryje vykdau fūristų direktoriaus pareigas, stengiuosi palaikyti firmos darbo kokybę, aktyvumą bei ieškoti naujų veiklų kurios pagyvintų firmos veiklą.
4. Ar esi turėjęs vadovaujamas pareigas GTA V ar SA-MP Serveriuose (pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, įgaliotinio, kt.)? Kokios buvo Tavo pagrindinės atsakomybės ir kokią vertingiausią patirtį iš to pasiėmei?: Taip, šiuo metu serveryje užimu fūristų direktoriaus pareigas, patirtį čia pradėjau nuo pavaduotojo pareigų, kai direktorius buvo @Golden_State, jam palikus pareigas jas perleido man. Nuo tada aktyviai vystau šią firmą. Per šį laiką teko susidurti su daug naujovių ir sunkumų kas įprastam žaidėjui nėra kasdieniška. Vertingiausia patirtis kurią įgijau tai gebėjimas išlaikyti aktyvią komandą, taip pat išmokau efektyviai spręsti konfliktus bei racionaliai reaguoti į kylančias situacijas

Specialieji klausimai
7. Įvardink 2 pagrindines savybes, kurios, Tavo nuomone, yra būtinos geram Serverio direktoriui. Paaiškink savo pasirinkimą: Pirmoji savybė vienareikšmiškai yra objektyvumas. Direktorius turi priimti sprendimus faktais, o ne asmeninėmis simpatijomis. Geras direktorius turi gebėti įvertinti situaciją nepriklausomai nuo emocijų. Antroji – lyderystė, tai yra gebėjimas suburti stiprią komandą, mokėjimas priimti ne populiarius sprendimus. Ir dar viena savybė kuri manau yra svarbi direktoriui tai būtų komunikabilumas, direktorius turi mokėti aiškiai ir efektyviai bendrauti su savo firmos komanda, spręsti konfliktus norint išlaikyti gerus santykius serveryje.
8. Įvardink vieną kokrečią situaciją (geriausia iš žaidimo), kurioje tau teko priimti nepopuliarų, bet teisingą sprendimą. Kaip tai susiję su galimu darbu Direktorių prižiūrėtojo pozicijoje?: Vienas ryškiausių pavyzdžių tai sprendimas nušalinti savo pavaduotoją. Tai buvo nelengvas žingsnis, tačiau būtinas, jis nesilaikė firmos vertybių, pradėjo neetiškai elgtis, o vidinės informacijos skleidimas pradėjo kenkti visai komandai. Su laiku situacija stabilizavosi ir firmos veikla bei atmosfera ženkliai pagerėjo. Situacija mane išmokė, kad nepopuliarūs sprendimai dėl geresnio rytojaus yra būtini, kad ir kokie jie būtų. Būtent ši situacija yra tiesiogiai susijusi su DP pareigomis, nes šioje pozicijoje tenka vertinti direktorių elgesį bei sprendimus. Užimant tokias pareigas serveryje būtina sugebėti atskirti asmeniškumus nuo faktų.
9. Įvardink 1–2 idėjas, kurios, Tavo nuomone, galėtų pagerinti Darbo valdžios „gyvenimą“. Kaip siektum jas įgyvendinti?: PD galimybė turėti trečią pavaduotoją. Tai yra viena aktyviausių ir reikliausių firmų serveryje, naujokų apmokymai, įvairios kvalifikacijos, treniruotės, papeikimų peržiūrėjimas forume, civilių pareiškimų stebėjimas, dalyvavimas gamyklose, narkotinių medžiagų platinimo stabdymas ir pan. Manau tinkamas papildomas pavaduotojas padėtų firmos valdžiai paskirstyti krūvį tolygiai ir palaikyti stabilią bei aktyvią firma.

Įrodymų galiojimas 24 h. Žaidėjams su /bėga statusu atsijungiant arba pasislėpus pastate. Dažnai žaidėjai slepiasi pastatuose ar atsijungia (nesijaučiu šventas, pats taip kartais elgiuosi), kad išvengtų bausmės manau tai padėtų mažiau kelti chaosą miesteliuose ar trukdyti dirbti ir dėl neturėjimo ką veikti provokuoti PD.

Limituotos gamyklos, paklaida 3 – 4 žaidėjai. Aktyviai PD veiklai manau reikalinga pusiausvyra, šiuo metu daug žaidėjų naudojasi gamyklomis ir tuo metu pardavinėja narkotikus ar vykdo kitas nelegalias veiklas. Šiuo atveju aktyvioje PD firmoje budintys PD darbuotojai liktų prižiūrėti tvarką miesteliuose.

Ir pabaigai manau tikrai toliau bandyčiau vystyti @Terry_Snow firmų taškų sistemą proto ribose ( nes fondai nėra kiauri ) , manau tai bent kažkiek suartino firmas bendrai veiklai, kaip DM/bendros treniruotės, nes šiuo metu nebėra jokio bendradarbiavimo.
10. Pasirink bet kurį vieną buvusį ar esamą LMG5.lt Serverio direktorių / pavaduotoją, kuris Tavo nuomone buvo vienas geriausių Darbo valdžios atstovų savu laiku? Kas nulėmė Tavo šį pasirinkimą?: @Robke_Gang buvęs PD direktorius. Jis buvo pirmas direktorius pas kurį teko dirbti, jis išsiskyrė aiškia tvarka firmoje, griežtais, bet teisingais sprendimais. Paliko stiprų įspūdį kaip tvirtas vadovas.

Praktiniai klausimai

11. Tavo sprendimas dėl Serverio direktoriaus paskyrimo ar nušalinimo sulaukia didelės kritikos bendruomenėje. Kaip valdytum komunikaciją, išlaikytum autoritetą ir atsakytum į kritiką?: Svarbiausia išlaikyti šaltą protą ir nepriimti sprendimų vedamam emocijų, nes kritika dažniausiai kyla dėl informacijos trūkumo. Svarbiausia būtų išlaikyti objektyvumą ir parodyti, kad tokie sprendimai buvo atlikti ne šališkai, o remiantis aiškiais kriterijais ir faktais. Į kritiką reaguočiau konstruktyviai, nes visada esu pasiruošęs išgirsti kitų nuomonę, nes manau jog net neigiama nuomonė padeda tobulėti.
12. Vienas iš Serverio direktorių, Tavo nuomone, iki šiol puikiai tvarkėsi su savo pareigomis, tačiau pastaruoju metu jo aktyvumas ženkliai sumažėjo. Ar bandytum jį paskatinti, ar svarstytum nušalinimą? Kodėl?: Mano nuomone visos problemos pradžioje turi būti sprendžiamos pokalbiu. Pradžiai bandyčiau bendrauti su esamu direktoriumi dėl kokių priežasčių suprastėjo aktyvumas ar pati firmos priežiūra. Išsiaiškinus problemas, jei tai įmanoma bandyčiau jas kartu spręsti. Visi turime savo gyvenimus ir manau daugeliui žaidimas yra paskutinėje vietoje, taigi jei tai būtų laikina manau problema lengvai yra sprendžiama su firmos pavaduotojų pagalba, bet jei tai kartojasi ir firmos veikla bei aktyvumas stipriai mažėja ar net kenkia serverio veiklai tik tuomet priimčiau sprendimą dėl direktoriaus sudrausminimo priemonių ar nušalinimo.

Redaguota Gegužė 6 nario Marco_Mobster

[Ney_Therez]

Anketa

Bendrieji klausimai
1. Koks Tavo Vardas_Pavardė?: 
Ney_Therez
2. Koks Tavo užimtumas realiame gyvenime (pavyzdžiui, mokslai, studijos, darbas, hobiai, NVO, ar pan.)?: 
Šiuo metu dirbu nuotoliniu būdu logistikos srityje su JAV rinka. Mano darbas reikalauja atsakingumo, gebėjimo greitai reaguoti į situacijas bei efektyviai bendrauti su įvairiais klientais ir partneriais. Taip pat verta paminėti, kad buvau padaręs beveik dviejų metų pertrauką nuo žaidimų, nes tuo laikotarpiu susitelkiau į savo karjerą, mokiausi ir klojau profesinius pagrindus. Dabar, turėdamas stabilią darbo aplinką, vėl aktyviai dalyvauju žaidimų bendruomenėje.
3. Koks Tavo užimtumas mūsų LMG5.lt projekte (pavyzdžiui, darbai, iniciatyvos, pramogos, gaujos, kita veikla)?: 
Šiuo metu esu Mechanikų firmos darbuotojas. Aktyviai dalyvauju firmos veikloje, stengiuosi palaikyti aukštą produktyvumą bei prisidedu prie tvarkingos darbo atmosferos. Dalyvauju renginiuose, nevengiu iniciatyvos, kai reikia spręsti vidinius klausimus ar palaikyti aktyvumą firmoje. Man svarbu ne tik įvykdyti užduotis, bet ir formuoti profesionalų įvaizdį projekte.
4. Ar esi turėjęs vadovaujamas pareigas GTA V ar SA-MP Serveriuose (pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, įgaliotinio, kt.)? Kokios buvo Tavo pagrindinės atsakomybės ir kokią vertingiausią patirtį iš to pasiėmei?: 
Taip, esu turėjęs daug atsakingų pareigų SA-MP projekte: buvau Policijos Departamento direktorius, serverio prižiūrėtojas bei vienu metu ir paties serverio savininkas. Šios pareigos pareikalavo ne tik strateginio mąstymo ir organizavimo gebėjimų, bet ir gebėjimo priimti objektyvius sprendimus kritinėse situacijose. Be to, turiu apie 5 metų programavimo patirtį, kurios dėka esu kūręs ne vieną script’ą tiek sau, tiek serverio reikmėms. Tai padėjo giliau suprasti techninę serverių pusę, jų optimizavimą bei sistemos logiką, o ši patirtis praverčia tiek techninėse, tiek vadybinėse srityse. Vertingiausia patirtis – gebėjimas išlikti nešališkam, spręsti konfliktus konstruktyviai bei motyvuoti kitus siekti bendrų tikslų.

Specialieji klausimai
7. Įvardink 2 pagrindines savybes, kurios, Tavo nuomone, yra būtinos geram Serverio direktoriui. Paaiškink savo pasirinkimą: 
Atsakomybė: Direktorius privalo būti atsakingas už savo firmą, jos narius, veiklą ir reputaciją. Be atsakomybės greitai kyla chaosas, darbuotojai praranda motyvaciją, o firmos vertė krenta.

Kritinio mąstymo gebėjimas: Vadovas turi mokėti ne tik vadovauti, bet ir analizuoti situacijas, priimti sprendimus ne pagal emocijas, o objektyviai, remiantis faktais ir ilgalaikiais tikslais.
8. Įvardink vieną kokrečią situaciją (geriausia iš žaidimo), kurioje tau teko priimti nepopuliarų, bet teisingą sprendimą. Kaip tai susiję su galimu darbu Direktorių prižiūrėtojo pozicijoje?: 
SA-MP serveryje, būdamas serverio prižiūrėtojas, turėjau priimti sprendimą nušalinti labai populiarų ir ilgametį direktorių, kuris, deja, pradėjo piktnaudžiauti savo pareigomis – priiminėjo draugus į firmą be atrankų ir toleravo taisyklių pažeidimus. Bendruomenė sureagavo jautriai, bet aš laikiau savo poziciją, pateikiau faktus, įrodymus ir paaiškinimą. Ši patirtis parodė, kad galiu išlikti objektyvus, nepaisant spaudimo – tai esminė savybė Direktorių prižiūrėtojui.
9. Įvardink 1–2 idėjas, kurios, Tavo nuomone, galėtų pagerinti Darbo valdžios „gyvenimą“. Kaip siektum jas įgyvendinti?: 
Reguliarūs mikro susitikimai su direktoriais (pvz., Discorde): trumpi 10–15 min. pokalbiai kartą per savaitę pagerintų komunikaciją, išspręstų smulkius nesutarimus bei leistų greičiau reaguoti į problemas.

Papildomas skatinimo mechanizmas direktoriams: pvz., „Savaitės Direktoriaus“ žyma ar smulkus prizas už kūrybiškumą, gerus rodiklius – tai skatintų konkurenciją bei motyvaciją.
     Šias idėjas įgyvendinčiau per Discord kanalą, pasitelkdamas žaidėjų apklausas bei diskusijas, kad jos būtų priimtos ir palaikomos bendruomenės.
10. Pasirink bet kurį vieną buvusį ar esamą LMG5.lt Serverio direktorių / pavaduotoją, kuris Tavo nuomone buvo vienas geriausių Darbo valdžios atstovų savu laiku? Kas nulėmė Tavo šį pasirinkimą?: 
Kadangi buvau padaręs poros metų pertrauką nuo žaidimų, man dabar yra sunku tiksliai prisiminti visus vardus. Nenoriu išsigalvoti ar meluoti dėl konkrečių asmenų, todėl į šį klausimą nuoširdžiai atsakyti negaliu. Visgi neabejoju, kad stiprių, vertų pagarbos direktorių šiame projekte buvo ne vienas.

Praktiniai klausimai

11. Tavo sprendimas dėl Serverio direktoriaus paskyrimo ar nušalinimo sulaukia didelės kritikos bendruomenėje. Kaip valdytum komunikaciją, išlaikytum autoritetą ir atsakytum į kritiką?:
Pirmiausia – viešai, argumentuotai paaiškinčiau sprendimo priežastis, remdamasis taisyklėmis, faktais bei konkrečiais pastebėjimais. Naudočiau ramų ir profesionalų toną. Bendraučiau per Discord kanalus, forume – suteikčiau bendruomenei erdvės išsakyti nuomonę, bet nepakenkčiau sprendimo stabilumui. Autoritetą išlaikyčiau nuoseklumu – kai bendruomenė mato, kad veiksmai yra nuoseklūs, skaidrūs ir sąžiningi, ilgainiui net kritiški nariai pradeda gerbti tave kaip lyderį.
12. Vienas iš Serverio direktorių, Tavo nuomone, iki šiol puikiai tvarkėsi su savo pareigomis, tačiau pastaruoju metu jo aktyvumas ženkliai sumažėjo. Ar bandytum jį paskatinti, ar svarstytum nušalinimą? Kodėl?: 
Pirmiausia pabandyčiau tiesiogiai su juo pasikalbėti – galbūt sumažėjęs aktyvumas susijęs su laikinais asmeniniais reikalais, ir yra galimybė išlaikyti jį poste. Siūlyčiau sprendimus – gal laikiną pavaduotojo pagalbą, motyvaciją per papildomą dėmesį. Tik jei po kelių bandymų situacija nesikeistų, svarstyčiau nušalinimą, nes direktoriaus pareigos reikalauja aktyvumo. Prioritetas – žmogus, bet reikia išlaikyti darbo sistemos gyvybingumą.

Redaguota Gegužė 7 nario Ney_Therez
Pakoregavau tarpus

[Roba_Ggg]

Anketa

Bendrieji klausimai
1. Koks Tavo Vardas_Pavardė?: Roba_Ggg
2. Koks Tavo užimtumas realiame gyvenime (pavyzdžiui, mokslai, studijos, darbas, hobiai, NVO, ar pan.)?: Šiuo metu dirbu virėju, todėl didžiąją dienos dalį praleidžiu darbe. Mano darbo grafikas yra pamaininis, todėl laisvu metu galiu aktyviai dalyvauti serverio veikloje, skirti laiko bendruomenei, prižiūrėti direktorius bei atlikti kitus pareigoms priskirtus darbus. Laisvalaikiu domiuosi žaidimais, administravimu ir bendruomenės valdymu, todėl šios pareigos man būtų ne tik įdomios, bet ir tinkamos pagal turimą laisvą laiką.
3. Koks Tavo užimtumas mūsų LMG5.lt projekte (pavyzdžiui, darbai, iniciatyvos, pramogos, gaujos, kita veikla)?: Šiuo metu dirbu fūristu, užsiimu transporto logistikos organizavimu bei įvairių užduočių atlikimu, susijusių su prekių pervežimu.
4. Ar esi turėjęs vadovaujamas pareigas GTA V ar SA-MP Serveriuose (pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, įgaliotinio, kt.)? Kokios buvo Tavo pagrindinės atsakomybės ir kokią vertingiausią patirtį iš to pasiėmei?: Taip, esu turėjęs vadovaujamas pareigas SA-MP serveriuose – buvau tiek direktorius, tiek pavaduotojas keliose frakcijose. Mano pagrindinės atsakomybės buvo komandos formavimas, darbo efektyvumo užtikrinimas, naujokų apmokymas, veiklų organizavimas ir aktyvumo palaikymas. Taip pat teko prižiūrėti darbo tvarką bei spręsti konfliktus tarp darbuotojų. Vertingiausia patirtis, kurią iš to pasiėmiau – tai gebėjimas dirbti su žmonėmis, priimti objektyvius sprendimus spaudimo metu ir palaikyti aukštą komandos motyvaciją bei tvarką.

Specialieji klausimai
7. Įvardink 2 pagrindines savybes, kurios, Tavo nuomone, yra būtinos geram Serverio direktoriui. Paaiškink savo pasirinkimą: Manau, kad dvi pagrindinės savybės, būtinos geram serverio direktoriui, yra atsakingumas ir komunikabilumas.
Atsakingumas yra būtinas, nes direktorius turi užtikrinti darbo tvarką, organizuoti veiklą ir būti pavyzdžiu savo darbuotojams. Be šios savybės, darbas greitai praranda struktūrą ir motyvaciją.
Komunikabilumas padeda palaikyti gerą mikroklimatą komandoje, efektyviai spręsti iškilusias problemas ir motyvuoti kolektyvą. Direktorius turi mokėti aiškiai perduoti informaciją, išklausyti kitus ir palaikyti ryšį su prižiūrėtoju bei kitais serverio nariais.
8. Įvardink vieną kokrečią situaciją (geriausia iš žaidimo), kurioje tau teko priimti nepopuliarų, bet teisingą sprendimą. Kaip tai susiję su galimu darbu Direktorių prižiūrėtojo pozicijoje?: Vienoje situacijoje, kai buvau pavaduotojas, teko pašalinti labai aktyvų darbuotoją iš frakcijos dėl nuolatinio taisyklių pažeidinėjimo ir nepagarbaus elgesio su kolegomis. Nors dauguma komandos narių jį palaikė dėl jo aktyvumo ir įdirbio, sprendimas buvo būtinas norint išlaikyti tvarką bei teisingumą visiems. Supratau, kad vadovas privalo vadovautis ne emocijomis, o objektyviais faktais ir ilgalaike nauda komandai.
Ši situacija susijusi su galimu darbu Direktorių prižiūrėtojo pozicijoje, nes tokiose pareigose dažnai tenka priimti nepopuliarius sprendimus – skirti ar nušalinti direktorius, vertinti jų darbą objektyviai, nepaisant spaudimo ar nuomonių. Tikiu, kad ši patirtis parodė mano gebėjimą būti principingu ir teisingu, kai to labiausiai reikia.
9. Įvardink 1–2 idėjas, kurios, Tavo nuomone, galėtų pagerinti Darbo valdžios „gyvenimą“. Kaip siektum jas įgyvendinti?: 

1. „Savaitinės veiklos gairės“ – motyvacinė sistema direktoriams ir pavaduotojams
Idėja: Įvesti savaitines ar dviejų savaičių trukmės veiklos užduotis visiems darbams su pakvietimais (pvz., „Organizuoti 3 treniruotes“, „Savaitę išbūti be darbuotojų papeikimų“, „Pritraukti X naujokų“). Kiekvienos savaitės gale būtų skelbiami rezultatai ir skiriamos motyvacinės paskatos: simboliniai piniginiai prizai, pagyrimai forume ar privilegijos (pavyzdžiui, papildoma atranka į pavaduotojo postą).
Įgyvendinimas: Dirbčiau kartu su direktoriais ir jų pavaduotojais, kad būtų pasiūlytos logiškos užduotys. Viską skaidriai skelbčiau forume ir Discord, pateikčiau progresą, analizę ir išvadas. Tai skatintų sveiką konkurenciją ir aktyvumą.

2. „Darbo kokybės apžvalgos“ – periodiniai atsiliepimai apie direktorių veiklą
Idėja: Kartą per mėnesį (ar dvi savaites) sukurti trumpą, anoniminę apklausą darbuotojams ir pavaduotojams apie tai, kaip jiems sekasi dirbti pas konkretų direktorių (pvz., ar direktorius aktyvus, kaip bendrauja, ar skatina motyvaciją). Duomenys padėtų objektyviau įvertinti direktorių veiklą, o ne vien remtis papeikimais ar paviršutinišku aktyvumu.
Įgyvendinimas: Sukurčiau formą Google Forms ar per Discord botą, ją platintų pavaduotojai darbuotojams. Rezultatus pateikčiau tik direktoriui ir pasinaudočiau jais priimant sprendimus dėl postų, nušalinimų ar pagalbos suteikimo.

10. Pasirink bet kurį vieną buvusį ar esamą LMG5.lt Serverio direktorių / pavaduotoją, kuris Tavo nuomone buvo vienas geriausių Darbo valdžios atstovų savu laiku? Kas nulėmė Tavo šį pasirinkimą?: Kadangi nesu ilgai žaidęs LMG5 serveryje ir neteko tiesiogiai dirbti su dauguma direktorių ar pavaduotojų, būtų nesąžininga vertinti konkrečią asmenybę. Tačiau stebėdamas forumą ir serverio gyvenimą matau, kad daugelis darbo valdžios atstovų įdeda daug pastangų į savo pareigas – tai įkvepia ir motyvuoja siekti prisidėti pačiam, parodyti, ką galiu nuveikti šiose pareigose.

Praktiniai klausimai

11. Tavo sprendimas dėl Serverio direktoriaus paskyrimo ar nušalinimo sulaukia didelės kritikos bendruomenėje. Kaip valdytum komunikaciją, išlaikytum autoritetą ir atsakytum į kritiką?: Pirmiausia, į kritiką žiūrėčiau kaip į vertingą grįžtamąjį ryšį, kuris leidžia tobulėti ir gerinti veiklą. Suprantu, kad sprendimai dėl direktorių paskyrimo ar nušalinimo gali sukelti įvairias reakcijas bendruomenėje, todėl mano tikslas būtų užtikrinti aiškią ir skaidrią komunikaciją. Kilus kritikai, pirmiausia, aš viešai paaiškinčiau savo sprendimo motyvus, nurodydamas objektyvius pagrindus – kaip aktyvumą, vadovavimo kokybę, pažeidimus ar bendruomenės poreikius.
Svarbu būti atviram diskusijai ir išklausyti bendruomenės nuomonę, tačiau tuo pačiu, laikytis nuoseklumo ir sprendimo nekeisti be rimto pagrindo. Aš taip pat išlikčiau neutralus ir objektyvus, kad išlaikyčiau autoritetą, vadovaujantis tik taisyklėmis ir logika, o ne emocijomis. Jei kritiką būtų galima pagrįsti ir ji būtų konstruktyvi, aš atlikčiau papildomą analizę, pripažinčiau galimas klaidas ir, jei reikia, imčiausi korekcinių veiksmų, tačiau niekada nesileisčiau į emocingą konfrontaciją.
Autoritetas, mano nuomone, kyla ne iš to, kad visi sprendimai visada patinka, o iš gebėjimo atsakyti už priimtus sprendimus, bendrauti pagarbiai ir išlaikyti principingumą net ir sudėtingose situacijose.
12. Vienas iš Serverio direktorių, Tavo nuomone, iki šiol puikiai tvarkėsi su savo pareigomis, tačiau pastaruoju metu jo aktyvumas ženkliai sumažėjo. Ar bandytum jį paskatinti, ar svarstytum nušalinimą? Kodėl?: Pirmiausia, svarstyčiau paskatinti direktorių ir išsiaiškinti aktyvumo sumažėjimo priežastis. Jei direktorius anksčiau puikiai atliko savo pareigas, tai rodo, kad jis turi reikiamų gebėjimų ir supratimo apie serverio valdymą. Dažnai aktyvumo sumažėjimas gali būti susijęs su asmeniniais įsipareigojimais, problemomis ar net motyvacijos stoka, todėl būtų svarbu pasikalbėti ir išsiaiškinti situaciją.
Aš inicijuočiau atvirą ir konstruktyvią diskusiją, kad sužinotumėte, ar yra kokių nors sunkumų, dėl kurių jis negali skirti pakankamai laiko savo pareigoms. Jei priežastys būtų suprantamos ir sprendžiamos, pasiūlyčiau paramą ar galimus sprendimus, kad jis galėtų atsigauti ir grįžti į įprastą ritmą.
Tik jei po pokalbio būtų aišku, kad direktorius tiesiog nesugeba arba nenori atlikti savo pareigų, ir neatrodo, kad situacija gali pagerėti, galėčiau svarstyti nušalinimą, tačiau tik kaip paskutinę priemonę. Prioritetas visada būtų pirmiausia suteikti galimybę tobulėti ir vėl prisidėti prie serverio veiklos, nes nelaikyčiau nušalinimo greita ir paprasta išeitimi.

[Shai_Alexander]

Anketa

Bendrieji klausimai
1. Koks Tavo Vardas_Pavardė?: Shai_Alexander
2. Koks Tavo užimtumas realiame gyvenime (pavyzdžiui, mokslai, studijos, darbas, hobiai, NVO, ar pan.)?: Didžiausią dalį laiko ,,suvalgo’’ pedagoginės bakalauro studijos ir darbas bei su juo susijusi veikla. Esame kilę iš šalies, kur krepšinis daugeliui yra neatsiejamas laisvalaikio praleidimo būdas, tad aš ne išimtis, o atkeliavus šiltiems orams tai taps itin dažna pramoga. Aplamai, stengiuosi propaguoti aktyvų gyvenimo būdą, tad išryškėja amerikietiško futbolo ir kt. sporto šakų akcentas laisvalaikio metu.
3. Koks Tavo užimtumas mūsų LMG5.lt projekte (pavyzdžiui, darbai, iniciatyvos, pramogos, gaujos, kita veikla)?: Šiuo metu dirbu mechanikų darbe, kur ganėtinai aktyviai prisidedu prie tvarkos palaikymo: nuo netvarkingai paliktų transporto priemonių šalinimo iki budėjimo įvairiose lokacijose, pavyzdžiui, Sandy Shores. Taip pat dalyvauju akcijose, padedu kolegoms ir aptarnauju klientus. Papildomai įsitraukiu į įvairias veiklas, kurias siūlo serveris – nuo sezono paso užduočių vykdymo (narkotikų gamyba, bosų medžioklės, bulvių rinkimas, medienos kirtimas ir pan.) iki dalyvavimo administracijos renginiuose, tokiuose kaip „Kas pirmesnis – tas gudresnis“ ir pan.
4. Ar esi turėjęs vadovaujamas pareigas GTA V ar SA-MP Serveriuose (pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, įgaliotinio, kt.)? Kokios buvo Tavo pagrindinės atsakomybės ir kokią vertingiausią patirtį iš to pasiėmei?: Taip, esu sukaupęs vadovavimo patirties SA-MP laikais kitame projekte. Teko eiti skirtingų darbų direktoriaus, pavaduotojo bei įgaliotinio pareigas – visa tai išmokė atsakingai ir teisingai priimti sprendimus. Taip pat buvau forumo moderatorius, prižiūrėjau temas, būsenas ir bendrą tvarką tiek forume, tiek žaidime. Galėčiau paminėti ir tai, jog iki pasiekiant moderatoriaus pareigas esu buvęs patikimiausių serverio tarpininkų komandos narys (kuri buvo sukurta projekto komandos). Ką iš to supratau? Bendravimas (komunikacija) yra pagrindinis ginklas, be kurio sekantys veiksmai yra apie žaidimą į vienus vartus. Mintis yra ta, kad po žmonių pokalbio, ar net susirašinėjimų atsiranda aiškesnė abipusė vizija ir tarpusavio supratimas. Tuo pačiu tai ir darbas komandoje, kai yra reikalingas darbo valdžios atstovo, ar serverio administracijos nario bendradarbiavimas su kolegomis, žaidėjais.

Specialieji klausimai
7. Įvardink 2 pagrindines savybes, kurios, Tavo nuomone, yra būtinos geram Serverio direktoriui. Paaiškink savo pasirinkimą: 
a) Komunikabilumas. Konkrečiau - tai bendravimas, tarpusavio ryšio palaikymas, gebėjimas aiškiai transliuoti mintis. Iš esmės, darbo direktorius yra tarpinė autobusų stotelė tarp serverio žaidėjų ir direktorių priežiūros narių. Iš vienos pusės eismu naudojasi žaidėjai, iš kitos - direktorių priežiūros komanda. Direktorius šioje situacijoje privalo gebėti pasiimti visą jam suteikiamą informaciją iš skirtingų stovyklų ir galiausiai viską apipavidalinti sutelkiant dėmesį į darbinius niuansus.  

b) Sistemingumas arba kitaip nuoseklumas. Tai yra ilgalaikės perspektyvos garantas. Direktorius turėtų vadovautis šia savybe ir visapusiškai disponuoti ja kaip sekmės garantu. Kiekvienam iš mūsų yra daug maloniau dirbti pas vieną, ar kitą direktorių, kurio darbe yra nusistovėjusi tvarka, nuostatos. Jei per dažnai bus keičiamos taisyklės, taps neaišku, ko tikėtis kitą dieną ir kokia yra direktoriaus ideologija. Tokios savybės dėka direktorius išvengia bereikalingo chaoso iš aplinkinių. Nuoseklumas yra apie ilgalaikį procesą, o ne greitus rezultatus. Ne paslaptis, kad dalis naujų direktorių nori greito vaisiaus (greitai surinkta pastovi darbuotojų komanda ir pan.), kas atsiliepia jų darbo kokybei ir galiausiai to ,,plano chuligano’’ neįgyvendinus yra atsisakoma pareigų. Žinoma, tai yra tik viena iš priežasčių.
8. Įvardink vieną kokrečią situaciją (geriausia iš žaidimo), kurioje tau teko priimti nepopuliarų, bet teisingą sprendimą. Kaip tai susiję su galimu darbu Direktorių prižiūrėtojo pozicijoje?: Kadangi esu sąlyginai naujas žaidėjas (nuo 2024 m. vasario), tai tų ,,buitinių’’ (darbinių) situacijų tikrai nėra tiek, kad galėčiau ką nors išskirti. Galbūt turėčiau pabrėžti tai, jog nesu konfliktinis žmogus ir nesivadovauju pirminiu impulsu, reakcija į įvykius. Taip išvengiu priimti neapgalvotą ir dažnu atveju neteisingą sprendimą. Peržiūrėjęs nuotraukų galeriją, prisiminiau apie praėjusių metų situaciją su tuometiniu fūristų direktoriumi Paul_Kaiser (įkelsiu nuotrauką iš žaidimo). Nepatekęs antrą kartą į fūristus ir pasidomėjęs kodėl - gavau atsakymą, jog visą anketą parašiau ne pats ir naudojausi dirbtiniu intelektu. Atrodo nepriimtina ir būtų galima įsižeisti, bet aš tą suvokiau kaip įvertinimą, jog tvarkingai rašau gimtąja kalba. Galiausiai, visa ši drama virto ,,taikos sutartimi''. Nuotrauka: https://imgur.com/a/lZgsoTf
9. Įvardink 1–2 idėjas, kurios, Tavo nuomone, galėtų pagerinti Darbo valdžios „gyvenimą“. Kaip siektum jas įgyvendinti?: 
a) Bendra darbų su pakvietimu neaktyvumų sistema. Ką pastebėjau, jog darbai neturi vienos ir bendros neaktyvumų sistemos forume. Tai kaip ir leidžia valdžiai savo nuožiūra nustatyti neaktyvumų normatyvus, bet iš kitos pusės tai nėra skaidru, nes neaktyvumai pildomi ne forume, o atskiruose darbų Discord kanaluose. Mano mintis būtų tokia, jog reikėtų sukurti vieną ir bendrą neaktyvumų sistemą visiems darbams. Atskira forumo tema (darbų skiltyse), kurioje būtų pildomi neaktyvumai pagal sukurtą šabloną. Darbo valdžia pildo neaktyvumą forume, bet darbuotojai ne? Pavyzdys yra mechanikai, nes visi kiti darbai nenaudoja šios praktikos. Aš manau, valdžios nariams tai būtų lengvata tuo klausimu, jog apsilankius forume nušaunami du zuikiai vienu šūviu - patikrinami rangai ir kitos veiklos bei darbuotojų neaktyvumai. Ir šalia viso to yra išlaikomas forumo aktyvumas.
b) Darbuotojų statistikos rodymas. Šiuo metu valdžia apie savo darbuotoją mato tik jo aktyvumą. Jei darbo vadovai turėtų prieigą prie bendros (visų darbuotojų) ir kiekvieno darbuotojo statistikos, būtų atrištos rankos organizuoti savaitines/mėnesines varžybas tarp darbų, kas išlaikytų sveiką konkurenciją, palaikytų serverio aktyvumą ir galbūt skatintų bendruomeniškumą bei paįvairintų kasdienę ir nusistovėjusią rutiną. Kita vertus, kiekvienas darbas galėtų turėti savaitės/mėnesio darbuotojų rinkimus, o visą statistiką matytų valdžia ir nereikėtų kiekvienam atskirai pildyti anketų, kelti nuotraukų su įrodymais (sumažėja klastojimo rizika). Palengvinimas - atsiradus galimybei matyti darbuotojo pvz. savaitės statistiką, užtektų sykį (pasirinktinai) patikrinti rangus ir sudėti pliusus/taškus. Tikrinant darbuotojų statistiką, galėtų rodyti prieaugį (pvz. sekmadienį, ar bet kurią kitą dieną tikrinama kiek darbuotojas pardavė vaistinėlių nuo savaitės pradžios - pirmadienio 00:00 val.). Tai leistų kur kas paprasčiau valdžiai fiksuoti darbuotojų efektyvumą ir prižiūrėti rangų sistemą. Šios idėjos įgyvendinimas atvertų duris į platesnius vandenis.
10. Pasirink bet kurį vieną buvusį ar esamą LMG5.lt Serverio direktorių / pavaduotoją, kuris Tavo nuomone buvo vienas geriausių Darbo valdžios atstovų savu laiku? Kas nulėmė Tavo šį pasirinkimą?: Sunku išskirti vieną, bet galiu priminti jau minėtą ir buvusį Fūristų direktorių Paul_Kaiser, su kuriuo teko susipažinti ne itin maloniausiu būdu ir nors nesutapo magnetiniai laukai - situaciją pavyko išspręsti be skrupulų. Patiko tai, kad jis buvo atsipalaidavęs, savo vietoj ir svarbiausia neapsikrovęs žaidime gautomis pareigomis (bent jau tokia mano patirtis su juo), suprantant, jog tai virtuali erdvė, kur ateiname linksmai praleisti laiką. Vertinu tai, kad ginčo metu sugebėjo bendrauti konstruktyviai ir paaiškinti savo mąstymą tuo klausimu.

Praktiniai klausimai

11. Tavo sprendimas dėl Serverio direktoriaus paskyrimo ar nušalinimo sulaukia didelės kritikos bendruomenėje. Kaip valdytum komunikaciją, išlaikytum autoritetą ir atsakytum į kritiką?: Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, koks dirgiklis (kas tiksliai žaidėjams nepatinka - turi būti konkretu, jei tai argumentuota kritika) tuo klausimu žaidėjams yra labiausiai jautrus. Mano manymu, reikėtų naudotis forumu ir kilusias aistras ,,gesinti'' bei paaiškinti viešu išstojimu (pranešimas žaidėjams atviru tekstu). Tai būtų teisinga visų pusių atžvilgiu, nes serverio bendruomenė yra informuota, kas kaip ir kodėl (ir kad visi bus patenkinti sprendimu - neverta tikėtis). Jei yra argumentuota kritika, kuri kaip pirštu į akį pataiko į direktoriaus prižiūrėtojo spragas – privaloma reaguoti ir būti savikritiškam, galvoti, ką galiu pakeisti esamuoju laiku, ar galėčiau pakeisti ateityje prieš priimdamas svarbius sprendimus serverio labui. Prieš išrenkant direktorių, vis tik yra pasitariama ir įsitikinama, ar direktorius tikrai turi noro ir kompetencijų valdyti tam tikro darbo sritį. Prieš nušalinant, lygiai taip pat - įsitikinama, ar yra rimta priežastis tam ir, ar visi pažeidimai yra tinkamai konstatuoti. Jei direktorių priežiūros komanda sprendimo klausimu ,,važiuoja vienpusiu eismu'', vadinasi, sprendimas aiškus ir tikėtina, kad priimtas. Priešingu atveju, reikia gilintis ir ieškoti klaustukų, kurie neleidžia suformuoti savalaikio ir tinkamo sprendimo.
12. Vienas iš Serverio direktorių, Tavo nuomone, iki šiol puikiai tvarkėsi su savo pareigomis, tačiau pastaruoju metu jo aktyvumas ženkliai sumažėjo. Ar bandytum jį paskatinti, ar svarstytum nušalinimą? Kodėl?: Visi puikiai suprantame, kad tai yra virtualus pasaulis ir tam skirti visą savo laiką nėra logiškas scenarijus. Kritęs žaidėjo, šiuo atveju direktoriaus, aktyvumas turi turėti svarią priežastį. Nėra būtinybės priimti skubų sprendimą, kadangi situacija tokia, jog direktorius iki kritusio aktyvumo puikiai tvarkėsi ir nušalinti jį be didesnio vargo yra kiek neadekvatu. Aš bandyčiau rodyti iniciatyvą bendrauti, siūlyti pagalbą, domėtis direktoriaus situacija realiame gyvenime, nes niekas nežino, kas gali nutikti kiekvienam iš mūsų. Tuo labiau, tai yra mano vertybės, aš vertinu tęstinumą, todėl nesinorėtų lengva ranka patraukti direktorių į šalį. Įvertinus visus situacijos taškus, derėtų priimti racionalų sprendimą.

Redaguota Gegužė 9 nario Shai_Alexander