🚨 Renkamas Policijos departamento direktorius (-ė)

[Edga_Kesa]

Renkamas Policijos departamento direktorius (-ė)

Kviečiame sutikti su šiuo siūlomu iššūkiu ir pamėginti tapti nauju Policijos departamento direktoriumi (-e). Užpildyk žemiau pateiktą anketą ir pradėk burti savo komandą.

Anketos yra prieinamos viešai.
Anketos yra priimamos iki 2025-07-07 17:00 val.

Reikalavimai

 Turėti 50 ar aukštesnį žaidimo lygį.
 Nebūti įtrauktam į Darbo valdžios juodąjį sąrašą ir (ar) Teisėsaugos (policijos) juodąjį sąrašą.
 Gebėti laikytis Darbo valdžios ir Policijos darbo taisyklių.
 Gebėti vadovauti savo išrinktai komandai.
 Turėti motyvacijos.
 Būti aktyviam.

Anketos šablonas

1. Koks Tavo užimtumas mūsų LMG5.lt projekte (pavyzdžiui, darbai, iniciatyvos, pramogos, gaujos, kita veikla)?: 
2. Ar esi turėjęs vadovaujamas pareigas GTA V ar SA-MP Serveriuose (pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, įgaliotinio, kt.)? Kokios buvo Tavo pagrindinės atsakomybės ir kokią vertingiausią patirtį iš to pasiėmei?: 
3. Įvardink bent vieną LMG5.lt Policijos departamento direktorių, kuris Jūsų nuomone buvo vienas geriausių? Kodėl?: 
4. Kokie 2–4 aspektai daro Policijos darbą patraukliu? Kokių priemonių reikia imtis, kad būtų išlaikytas šio darbo patrauklumas?: 
5. Kokie 2–4 aspektai lemia, kad Policijos darbas gali būti nepatrauklus? Kokių priemonių reikia imtis šiems iššūkiams spręsti?: 
6. Kokių veiksmų imsies, jei pastebėtum sumažėjusį Policijos darbuotojų aktyvumą ar motyvaciją?: 
7. Kaip būtų galima patobulinti gamyklų plėšimų ar kitų grobimų, policijos darbo taisykles, jog kovos su gaujomis vyktų sąžiningai?: 

Šią atranką ves naujasis Direktorių Prižiūrėtojas @White_Glue

[Neil_Huble]

1. Koks Tavo užimtumas mūsų LMG5.lt projekte (pavyzdžiui, darbai, iniciatyvos, pramogos, gaujos, kita veikla)?:  Šiuo metu tai dirbu mediku darbe, bei dalyvauju gauju veiklose. Dažniausiai ateinu tiesiog smagiai praleisti laika. 
2. Ar esi turėjęs vadovaujamas pareigas GTA V ar SA-MP Serveriuose (pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, įgaliotinio, kt.)? Kokios buvo Tavo pagrindinės atsakomybės ir kokią vertingiausią patirtį iš to pasiėmei?: Asmeniškai neteko dirbti valdžios srityje, todėl nelabai turiu ką papasakoti apie tai.
3. Įvardink bent vieną LMG5.lt Policijos departamento direktorių, kuris Jūsų nuomone buvo vienas geriausių? Kodėl?: Tie direktoriai keičiasi labai dažnai, todėl net sunku ir prisiminti visus, kas dirbo. Tačiau iš visų įsimintiniausias buvo Henre/Danny – jis išsiskyrė ne tik savo darbo kokybe, bet ir gebėjimu užtikrinti tvarką bei aiškias struktūras. Jis tikrai tvarkingai laikė pareigas ir turėjau tik teigiamų įspūdžių apie jo vadovavimą. Jo pateikiamos temos buvo ne tik įdomios, bet ir skatino mąstyti. Be to, darbuotojai buvo aiškiai patenkinti – jie žinojo, su kuo dirba, ir galėjo matyti tikrus rezultatus. Ir asmeniškai pačiam kiek teku prie ju dirbėti, buvo tikrai smagiausias laikotarpis policijos darbo. 
4. Kokie 2–4 aspektai daro Policijos darbą patraukliu? Kokių priemonių reikia imtis, kad būtų išlaikytas šio darbo patrauklumas?: 

• Vienas iš pagrindinių aspektų yra tai, kad policijos darbas yra nuolat kintantis ir pilnas iššūkių, todėl jis ypač patrauklus tiems, kurie trokšta išbandyti savo jėgas ir susidurti su įvairiomis situacijomis, kurios gali atsirasti bet kurią akimirką.
• Pačioje pradžioje policijos darbas gali atrodyti nepatrauklus daugeliui, kol aplinkiniai nepamatys, kas iš tiesų vyksta šioje srityje. Jei policijos darbas vyksta sklandžiai ir nekilo nesusipratimų, tuomet, kai organizacija auga ir tobulėja, tai natūraliai gali pritraukti daugiau žmonių, norinčių išbandyti šį darbą.
• Asmeniškai man darbas tampa įdomesnis, kai yra aiškiai apibrėžti tikslai ir galimybės siekti daugiau. Pavyzdžiui, jei būtų sukurta įdomi rangų sistema, misijos ar naujos veiklos, neapsiribojant tik administracijos atnaujinimais, tai suteiktų galimybę patiems kurti naujas ir įdomias veiklas, kurios tikrai patrauktų kitų dėmesį. Aš asmeniškai siekčiau įdiegti įvairias sistemas, kurios darbą padarytų įvairesnį ir įdomesnį. Nenoriu išsiplėsti, tačiau pagrindinis tikslas būtų, kad žmonės, matydami šį darbą, suprastų, ką galima pasiekti ir kodėl verta stengtis dirbti šioje srityje, kad būtų kovojama ne tik dėl gamyklų, bet ir dėl didesnių vertybių.
  
   
• Kad darbas išliktų patrauklus, reikėtų įdiegti sistemas, kaip rangų, veiklų ir misijų, kad darbuotojai matytų aiškius tikslus ir turėtų motyvaciją tobulėti bei siekti daugiau. Svarbu, kad tikslas nebūtų tik laimėti gamyklas, bet būtų ir kitų iššūkių, kurie skatintų augti. Grąžinčiau keletą seniau naudotų sistemų ir stengčiausi jas pritaikyti, kad darbo aplinka išliktų įdomi ir motyvuojanti.

5. Kokie 2–4 aspektai lemia, kad Policijos darbas gali būti nepatrauklus? Kokių priemonių reikia imtis šiems iššūkiams spręsti?: 

• Dėl policijos transporto tikrai sunku pagauti tokius automobilius kaip importus. Kaip matėme, kai kurie pareigūnai tiesiog neiškenčia ir sėda į savo importines mašinas, pradeda su jomis gaudyti. 
  Išvados: Kadaise buvo sukurta sistema, leidžianti pasiimti (išsipirkti) savo nuosavą importinę mašiną tam tikram laikui – pavyzdžiui, 10–25 minutėms. Arba tiesiog įtraukti kokią nors paprastą importinę mašiną į policijos darbą. Reikia kalbėtis ir tartis su visomis pusėmis, o ne tylėti.
   
• Gamyklos: Šiose vietose vyksta tikros skerdynės. Abi pusės kovoja tarpusavyje, ir kenčia tiek viena, tiek kita – tai sukelia problemų tiek forumuose, kur prasideda spamai, tiek žaidime, kur kyla nesutarimai ir pykčiai. Dabar, tarkime, už nužudymą suteikiama tik viena žvaigždutė, kas policijai yra nepalanku, o gaujai – naudinga. Tačiau dėl to policijos darbas tampa mažiau patrauklus, nes nėra galimybių sulaikyti nusikaltėlius ir mažai pajamų.
  Įšvados: Nors policijos pareigūnų bus prisijungusiu 5 nariai, jie vis tiek nelabai skubės vykti į gamyklas, jei ten bus 20 gaujų narių. Paprasčiausiai nėra prasmės, jei nesurinkta pilna komanda, galinti kovoti. Be to, visi turi savo asmeninius gyvenimus, todėl ne visada gali dalyvauti gamyklų kovose. Siūlymas būtų toks: vietoj to, kad tik Policija vs Gauja kariautų, jei policija atsisako kovoti, gauja galėtų kovoti su kita gauja dėl gamyklos. Tam nereikėtų papildomų sistemų (nebent visai nebūtų prisijungusių policijos pareigūnų). Tai paįvairintų žaidimą ir leistų kelioms gaujoms konkuruoti dėl resursų tarpusavyje. 

6. Kokių veiksmų imsies, jei pastebėtum sumažėjusį Policijos darbuotojų aktyvumą ar motyvaciją?: Kaip minėjau ankstesniuose klausimuose, bus sukurtos tam tikros sistemos ir skiriamos išmokos, kurios motyvuos bent didžiąją dalį policijos darbuotojų. Asmeniškai, aš negalėsiu pakeisti aktyvumo, jei jie neturi galimybės būti serveryje. Tačiau darbo aplinkoje turi būti kažkokia motyvacija, dėl kurios policijos pareigūnai galėtų siekti tikslų ir stengtis.
7. Kaip būtų galima patobulinti gamyklų plėšimų ar kitų grobimų, policijos darbo taisykles, jog kovos su gaujomis vyktų sąžiningai?: Kaip jau minėjau, pagrindinė mano mintys buvo išsakyta penktame klausime. Ateityje tiesiog kalbėčiausi su visomis pusėmis, kad nebūtų primetamos taisyklės tik vienos pusės. Visos pusės turėtų pasiekti susitarimą, o ne taip, kad viena pusė nusprendžia ir pagal jos valią viskas yra daroma.

[Matthew_Wilson]

Anketos šablonas

1. Koks Tavo užimtumas mūsų LMG5.lt projekte (pavyzdžiui, darbai, iniciatyvos, pramogos, gaujos, kita veikla)?:

 

Esu palyginus naujas šio projekto narys, dėl to užimtumo serveryje, bent jau kol kas tikrai ne trūksta. Iš visų mano užsiėmimų, norėčiau išskirti tris, svarbiausias veiklas mano akimis. Visų pirma, kaip ir minėjau projekte esu ne ilgą laiką, nors jau ir nelaikau savęs naujoku, tačiau iki šiol vis susipažįstu su projekto aplinka. Sekanti mano veikla projekte – darbas policijos departamente. Be aukščiau išvardintų veiklų, taip pat norėčiau pridurti dar vieną, kuri mano žaidimui suteikia papildomos „kibirkšties“, tai – prekyba naudotomis importinėmis transporto priemonėmis.

2. Ar esi turėjęs vadovaujamas pareigas GTA V ar SA-MP Serveriuose (pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, įgaliotinio, kt.)? Kokios buvo Tavo pagrindinės atsakomybės ir kokią vertingiausią patirtį iš to pasiėmei?: 

 

Savo veiklą „LMG.LT“ projekte pradėjau dar 2011 metais. Ilgą laiką buvau aktyvus bendruomenės narys, tačiau vėliau, dėl tam tikrų priežasčių, priėmiau sprendimą pereiti į kitą tuo metu naują projektą (jo pavadinimo, vengdamas reklamos, nenorėčiau viešai minėti). Per visą savo žaidimo karjerą esu užėmęs ne vienas atsakingas pareigas, tokias kaip serverio administratorius, prižiūrėtojas, direktorius. Šią patirtį ir toliau sėkmingai iki šiol naudoju ne tik žaidime, tačiau ir realiame gyvenime. Užimdamas aukščiau išvardintas pareigas, įgijau vertingų organizacinių ir komandinio darbo įgūdžių. Viena svarbiausių mano patirčių, buvo komandos koordinavimas – teko planuoti veiklas, paskirstyti užduotis savo pavaldiniams, bei užtikrinti, kad jos būtų įgyvendinamos. Taip pat lavinau gebėjimą spręsti iškilusias problemas operatyviai, dažnai tekdavo reaguoti į netikėtas situacijas, bendraujant tiek su firmos kolektyvu, tiek su kitais serverio žaidėjais. Prie viso šito, tai leido man ugdyti atsakomybės jausmą, gebėjimą priimti tinkamus sprendimus stresinėse situacijose, bei efektyviai rengti ir motyvuoti komandos narius, kad jų veikla atitiktų aukščiausius kokybės standartus.

3. Įvardink bent vieną LMG5.lt Policijos departamento direktorių, kuris Jūsų nuomone buvo vienas geriausių, kodėl?:

 

Deja, į šį klausimą negaliu atsakyti visapusiškai objektyviai, kadangi, kaip jau minėjau anksčiau, esu dar naujas šio projekto dalyvis ir per savo žaidimo laikotarpį teko susidurti tik su vienu Policijos departamento direktoriumi – @The_Dude. Nors asmeniškai su direktoriumi bendravome nedaug, tačiau, stebėdamas firmos veiklą iš vidaus, galiu teigti, kad jo kadencija buvo sėkminga. Vis dėlto, tam tikrais momentais pasigesdavau aiškesnio ir rimtesnio požiūrio į firmos veiklą, didesnio dėmesio darbuotojams bei motyvacijos sistemos, kuri skatintų jų įsitraukimą ir iniciatyvą. Nepaisant to, direktorių vertinu teigiamai – ypač už jo pastangas ir norą atkurti Policijos pareigūno profesijos prestižą bei suformuoti stiprią, atsakingą komandą, šiuo nelengvu firmai metu.

4. Kokie 2–4 aspektai daro Policijos darbą patraukliu? Kokių priemonių reikia imtis, kad būtų išlaikytas šio darbo patrauklumas?:

 

Mano asmenine nuomone policijos pareigūno profesijos patrauklumą serveryje labiausiai lemia šie, žemiau išvardinti esminiai aspektai:

*** Veiklos dinamiškumas ir įvairovė. Policijos pareigūno darbas serveryje nuolat kinta – nuo kasdienių patruliavimų „Palleto – Bay“ miestelyje, iki narkotinių
     medžiagų platinimo užkardymo, ar bankų / gamyklų grobimų. Toks veiksmo kupinas žaidimo modelis padeda išlaikyti žaidėjo susidomėjimą ir skatina aktyvumą.

*** Atsakomybės jausmas ir galimybė įtakoti serverio tvarką. Policijos pareigūnai yra vienintelė ir pagrindinė struktūra, kuri palaiko serverio viešąją tvarką. 
     Darbuotojams suteikta galimybė daryti teigiamą poveikį žaidėjams suteikia motyvacijos ir pasitenkinimo jausmą.

*** Komandinis darbas. Policijos darbas dažnai grindžiamas glaudžiu bendradarbiavimu su kolegomis, todėl žaidėjai jaučia atsidavimą komandai ir tokiu būdu formuoja
     stipresnius ryšius su savo bendradarbiais.

*** Realaus gyvenimo simuliacija. Policijos darbas serveryje dažnai yra labai panašus į realių pareigūnų darbo ypatumus – tai suteikia galimybę firmos darbuotojams 
     ugdyti tokias savybes kaip -  atsakomybė, problemų sprendimas bei bendravimo su įvairiais žmonėmis įgūdžiai. Tokia patirtis ne tik paįvairina žaidimą, bet ir gali
     būti naudinga tikrame gyvenime.

Taip pat atsakant į šio klausimo sekančią dalį, norėčiau paminėti mano siūlomas priemones, siekiant išlaikyti šios profesijos prestižą:

*** Kūrybiškai organizuoti veiklas. Rengti treniruotes, simuliacijas, ir vidinius konkursus, kurie įtrauktų darbuotojus.

*** Sukurti aiškią motyvacijos sistemą. Skatinti geriausius rezultatus rodančius darbuotojus premijomis, ar pareigomis firmos viduje.

*** Užtikrinti aktyvią ir įsitraukusią firmos valdžią. Darbuotojai turi žinoti, jog jų pastangos yra matomos, bei bus įvertintos, bei, kad vadovybė aktyviai dalyvauja firmos
     gyvenime.

*** Puoselėti tarpusavio pagarbą. Tai svarbu, tam, jog kolektyvas būtų vieningas ir motyvuotas dirbti kartu.

5. Kokie 2–4 aspektai lemia, kad Policijos darbas gali būti nepatrauklus? Kokių priemonių reikia imtis šiems iššūkiams spręsti?:

 

Policijos darbas serveryje, nors ir turi nemažai privalumų lyginant su kitomis firmomis, tačiau atitinkamais atvejais gali tapti nepatrauklus serverio žaidėjam dėl šių priežasčių:

*** Didelis spaudimas. Pareigūnų darbas dažnai reikalauja nuolatinio budrumo ir gebėjimo priimti sprendimus stresinėse situacijose. Ilgainiui tai gali lemti žaidėjų „perdegimą“ ar motyvacijos praradimą.

*** Rutina. Jei kasdienės veiklos kartojasi be aiškaus progreso, ar įvairovės ( pavyzdžiui: vien tik patruliavimas ir gamyklos), žaidėjams gali pritrūkti iššūkių ir įsitraukimo, o tai sumažina norą aktyviai dalyvauti policijos departamento veikloje.

*** Nepakankamas vadovybės dėmesys. Jei vadovybė neskatina darbuotojų, nesuteikia grįžtamojo ryšio, ar nesidomi jų nuomone, darbuotojai gali pasijusti neįvertinti, o tai palaipsniui mažina darbuotojų motyvaciją.

*** Nepagarbus požiūris iš kitų serverio žaidėjų. Kartais Policijos pareigūnai susiduria su provokacijomis, nepagarbiu elgesiu ar piktnaudžiavimu sistemomis iš kitų žaidėjų pusės, kas gali sukelti nusivylimą darbu.

Norint spręsti šiuos iššūkius, siūlyčiau imtis šių priemonių:

*** Įvairovės veiklose. Kurti scenarijus, treniruotes ir kitas netradicines veiklas, kurios įneštų įvairovės.

*** Reguliarus darbuotojų įvertinimas. Organizuoti savaitinius apdovanojimus, skatinti darbuotojus viešais padėkos žodžiais, ar premijomis.

*** Komunikacijos stiprinimas. Užtikrinti, kad darbuotojai jaustųsi išgirsti, turėtų galimybę teikti siūlymus ir dalyvauti sprendimų priėmime.

*** Prevencinės priemonės prieš provokacijas. Aiškios serverio taisyklės, nuoseklus jų laikymasis ir aktyvi administracijos pagalba gali apsaugoti pareigūnus nuo bereikalingų konfliktų.

6. Kokių veiksmų imsies, jei pastebėtum sumažėjusį Policijos darbuotojų aktyvumą ar motyvaciją?: 

 

Pastebėjęs sumažėjusį Policijos darbuotojų aktyvumą, imčiausi kelių kryptingų veiksmų, siekdamas atkurti kolektyvo įsitraukimą ir užtikrinti ilgalaikį darbuotojų stabilumą:

*** Tiesioginis vidinis dialogas. Pirmiausia inicijuočiau atvirą pokalbį su darbuotojais – per apklausą ar individualius pokalbius išsiaiškinčiau pagrindines motyvacijos stokos priežastis. Tik supratęs problemos šaknį, galėčiau taikyti efektyvius sprendimus.

*** Veiklos atnaujinimas ir įvairovės įvedimas. Įtraukčiau daugiau netradicinių veiklų – simuliacijas, bendras treniruotes, netikėtas situacijas ar mini konkursus, kurie padėtų išvengti rutinos ir suteiktų žaidėjams daugiau dinamikos.

*** Motyvacinė sistema. Sukurčiau aiškią, skaidrią motyvacinę sistemą, kuri apimtų ne tik premijas ar rangų kilimą, bet ir viešą pripažinimą (pvz., „savaitės darbuotojo“ iniciatyva). Tai skatintų sveiką konkurenciją ir norą tobulėti.

*** Vadovybės įsitraukimo stiprinimas. Užtikrinčiau, kad visa vadovybė būtų aktyvi, bendraujanti ir palaikanti – darbuotojai labiau įsitraukia, kai jaučia, kad jų pastangos yra pastebimos ir vertinamos.

*** Naujokų integracijos stiprinimas. Skirčiau daugiau dėmesio naujų narių adaptacijai – mentorystei ir jų įtraukimui į kolektyvą, nes teigiamas pirmas įspūdis turi tiesioginę įtaką ilgam aktyvumui.

7. Kaip būtų galima patobulinti gamyklų plėšimų ar kitų grobimų, policijos darbo taisykles, jog kovos su gaujomis vyktų sąžiningai?: 

Norint užtikrinti sąžiningą kovą tarp Policijos ir gaujų per gamyklų plėšimus ar kitus grobimus, reikėtų patobulinti kelis pagrindinius Policijos darbo taisyklių aspektus:

*** Asmenų skaičiaus ribojimas pagal priešiškas pajėgas. Įvedus principą, kad policijos pajėgos ( ar gaujos ) skaičiumi negali ženkliai viršyti dalyvaujančių gaujos narių (pvz., 1,5:1 santykis), būtų išlaikytas sąžiningas jėgų balansas ir išvengta vienašališko dominavimo.

*** Taktinis planas. Prieš vykstant į veiksmą (pvz., gamyklos plėšimą), policijos pareigūnai turi turėti minimalų taktinį planą (pvz., pasiskirstymą, pozicijas), būtų išvengta chaotiško „puolimo bet kaip“, o tai didina tiek realizmą, tiek šansus sutriuškinti priešininką.

*** Budintys pareigūnai. Kiekvieno veiksmo metu liks keli pareigūnai, kurie nedalyvauja grobime, o toliau reaguoja į iškvietimus, bei prižiūri viešąją tvarką gatvėse.