🚚 Renkamas Fūristų firmos direktorius (-ė)

[Edga_Kesa]

Renkamas Fūristų firmos direktorius (-ė)

Kviečiame sutikti su šiuo siūlomu iššūkiu ir pamėginti tapti nauju Fūristų firmos direktoriumi (-e). Užpildyk žemiau pateiktą anketą ir pradėk burti savo komandą.

Anketos yra prieinamos viešai.
Anketos yra priimamos iki 2025-07-04 17:00 val.

Reikalavimai

Turėti 50 ar aukštesnį žaidimo lygį.
 Nebūti įtrauktam į Darbo valdžios juodąjį sąrašą ir (ar) VJS ar DJS.
 Gebėti laikytis Darbo valdžios ir Fūristų darbo taisyklių.
 Gebėti vadovauti savo išrinktai komandai.
 Turėti motyvacijos.
 Būti aktyviam.

Anketos šablonas

1. Koks Tavo užimtumas mūsų LMG5.lt projekte (pavyzdžiui, darbai, iniciatyvos, pramogos, gaujos, kita veikla)?: 
2. Ar esi turėjęs vadovaujamas pareigas GTA V ar SA-MP Serveriuose (pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, įgaliotinio, kt.)? Kokios buvo Tavo pagrindinės atsakomybės ir kokią vertingiausią patirtį iš to pasiėmei?: 
3. Įvardink bent vieną LMG5.lt Fūristų firmos direktorių, kuris Jūsų nuomone buvo vienas geriausių? Kodėl?: 
4. Kokie 2–4 aspektai daro Fūristų darbą patraukliu? Kokių priemonių reikia imtis, kad būtų išlaikytas šio darbo patrauklumas?: 
5. Kokie 2–4 aspektai lemia, kad Fūristų darbas gali būti nepatrauklus? Kokių priemonių reikia imtis šiems iššūkiams spręsti?: 
6. Kokių veiksmų imsies, jei pastebėtum sumažėjusį Fūristų darbuotojų aktyvumą ar motyvaciją?: 
7. Kokius kriterijus taikytumėte rinkdami savo darbo komandą?:

Šią atranką ves naujasis Direktorių Prižiūrėtojas @White_Glue

[Golden_State]

Anketos šablonas

1. Koks Tavo užimtumas mūsų LMG5.lt projekte (pavyzdžiui, darbai, iniciatyvos, pramogos, gaujos, kita veikla)?: Šiuo metu dirbu medikuose aptarnauju klientus ir t.t.
2. Ar esi turėjęs vadovaujamas pareigas GTA V ar SA-MP Serveriuose (pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, įgaliotinio, kt.)? Kokios buvo Tavo pagrindinės atsakomybės ir kokią vertingiausią patirtį iš to pasiėmei?: Taip esu turėjęs tiek SA:MP projektuose, tiek šitame projekte. Šiame projekte užėmiau tiek fūristų Įgaliotonio, tiek fūristų pavaduotojo, tiek direktoriaus pareigas kuriose išbūvau apie 6 mėnesius. Vertingiausia patirtis manau, tai kad reikia nemažai laiko skirti firmai ir jos aktyvumui palaikyti. Stengiausi iškilusias problemas spręsti "diplomatiškai" kaip pavyzdys medikų, mechanikų šaudymas į fūristus, kuomet reikėjo su kitų firmų valdžiomis šnekėtis ir tartis dėl problemos išsprendimo.
3. Įvardink bent vieną LMG5.lt Fūristų firmos direktorių, kuris Jūsų nuomone buvo vienas geriausių? Kodėl?: Tiesą pasakius atėjau į projektą, kai Geografas_Mafas buvo direktorius, todėl nelabai kitus žinau. Bet yra vienas kuris ypač gerai vertinamas, tai Robke_Gang. Žaidėjas prie jo fūristai būvo tikrai aktyvūs, vykdavo konvojai ir pnš. Plius prisidėjo, kad fūristai galėtu vežti narkotikų ir ginklų krovinius iš atnaujinimų pusės kalbant.
4. Kokie 2–4 aspektai daro Fūristų darbą patraukliu? Kokių priemonių reikia imtis, kad būtų išlaikytas šio darbo patrauklumas?: Parašysiu du mano nuomone pagrindinius aspektus, tai:
-Pirmas aspektas būtų, tai kad šis darbas yra nepriklausomas nuo serverio ir žaidėjų iškvietimų. Visada gali pasiimti sunkvežimį, prisikabinti krovinį ir vežti jį į pristatymą nereikia laukti kol kas tave iškvies kaip pvz: medikus, mechanikus ar policija. Galima sakyti visada yra darbo tik reikia noro jį dirbti.

-Antrasis aspektas būtų, tai kad uždirbsi tiek kiek dirbsi. Paprastai tariant kiek nuveži krovinių tiek ir uždirbsi ir viskas priklausys nuo tavo noro ir motyvacijos. Galima sakyti tas pats kas dabar yra su medikais, kuomet buvo aiškiai pasakyta kad pats viską užsidirbti turi, o ne laukti kol valdžia "numes" kokį pinigą.

Šio darbo patrauklumo išlaikymas 95 proc +/- priklauso nuo valdžios. Kaip minėjau šis darbas neturi kažkokių tai WOW sistemų, kad visi čia norėtu dirbti, todėl viskas krenta ant valdžios pečių. Kaip išlaikyti patrauklumą? Pirma dalis, tai turėtu būti vidinės darbo sistemos pvz: eventai, darbo pasas(čia iš mano idėjų darbui),papildomas uždarbis ir t.t. Trumpai tariant siekti, kad darbuotojui būtų noras vežti tuos krovinius, keltis rangus ir gerai praleisti laiką plius dar papildomai užsidirbti.
Kita dalis būtų pati valdžia. Manau visi nori valdžios atstovų kurie leistų laiką su darbuotojais o ne vien kur pasislėpę žole sodintu ir tik su darbuotoju(-ais) bendrautų kai įspėjimą uždėti arba "velnių" duoti. Kas pas mane yra dirbę žino, kad aš mėgstu bendrauti arba ką nors veikti kartu arba su komanda ir manau tikrai žaidėjai vertiną tai kad valdžia į visus žiūri vienodai, o ne turi savo ratelį ir daugiau viskas dzin. Todėl manau kad norint išlaikyti šį darbą patraukliu turi būti ir patraukli valdžia pas kurią norėtum dirbti.

5. Kokie 2–4 aspektai lemia, kad Fūristų darbas gali būti nepatrauklus? Kokių priemonių reikia imtis šiems iššūkiams spręsti?:
-Pirmasis ir turbūt jau ne vieną kartą kartotas, tai yra update trūkumas darbui. Kiek prisimenu iki mano direktoriavimo jau buvo kiti direktoriai kurie prašė atnaujinimų ir ir aišku tai yra suprantama, juk kiekvienas nori kažko naujo.
 
-Antrasis aspektas, tai yra rūtina. Reikia pripažinti, kad šis darbas turi baisiai didelę rūtina. Pradžioje įsidirbinus gal ir įdomų ir pnš, bet vėliau pamatai kad tiesiog atsibostą tą patį krovinį vežti, tuo pačiu keliu kas deja padaro didelę įtaką rinktis kitą darbą.

-Trečiasis aspektas manau, tai būtų krovinių naikinimai. Aišku dabar firmos(med,mech) nebenaikina krovinių, kaip anksčiau kadangi dabar yra šiokios tokios taisyklės ir susitarimai tarp valdžių. Deja šios taisyklės negalioja bedarbiams ir panašaus plauko žaidėjams, todėl pastovus krovinių naikinimas gali daryti šį darbą nelabai patrauklų, juk moki pinigus už krovinio pasikrovimą, o jį sunaikinus tu jų neatgauni atgal. 

Sprendimai manau turėtu prasidėti nuo atnaujinimų fūristams. Aišku nesakau ten mesti į šoną kitus atnaujinimus ir vien fūristus fimą atnaujinti, bet po truputi po mažą žingsnelį manau galima naujinti šį darbą ir taip jį daryti dar labiau patrauklesnį ir įdomesnį. Rūtinos sprendimas yra 100 proc valdžios darbas apie kurį rašiau 4 punkte. O dėl naikinimų manau galima ir su pačiais kenkėjais susitarti gražiuoju, bet jeigu nebūtų įmanoma to padaryti manau turėtu padėti adminai, kadangi jie turi didesnę įtaką ir galias žaidime.

6. Kokių veiksmų imsies, jei pastebėtum sumažėjusį Fūristų darbuotojų aktyvumą ar motyvaciją?: Visų pirmą tai reikėtu išsiaiškinti su pačiais darbuotojais. Tam būtų organizuojamas veiklos/susirinkimai. Mano direktoriavimo laikotarpių veiklos būdavo kiekvieną sekmadienį (gavus direktoriu šitas dalykas vėl grįžtu), todėl manau būtų puiki proga veiklos metu ar po veiklos pasitarti su darbuotojais ko jie norėtų ir pnš. Bet yra tokių dalykų kuriu aš kontroliuoti negaliu, pvz: žaidėjas nori išbandyti kitą darbą, asmeniniai reikalai ir pnš, todėl gali nepadėti net ir vidinės darbo sistemos. Aktyvumo palaikymui:

-Visų pirmą, tai būtų idėja(bent pabandyti) padaryti dvi darbuotojų grupes. Kadangi firmą turėtų du įgaliotinius, tai kiekvienos grupės vadovas būti vienas iš įgaliotinių. Šios grupės konkuruotu viena su kita dėl prizų pvz: gaujos bilietas, didesnė premija, rango reikalavimų sumažinimas ir pnš . Sistema paprasta, darbuotojai visą savaitę veža krovinius ir vykdo kitas užduotis kurios vertinamos taškais, tada savaitės gale (šeštadienį) užpildo dc savo savaitės aktyvumą (iš medikų pasiskolinau foto, tai valdžia nepykite  ) tai būtų nuvežti kroviniai. Mano nuomone truputi konkurencijos neprošal būtų, kadangi visi nori būti geriausiai ar ne?
Šios sistemos nauda:
1. Kadangi įgaliotinis bus grupės vadovas jis negalės  tik afk stovint  algą buginti ir nieko nedaryti. Bus taškų sistema už kurią grupė gaus taškus, todėl jis bus atsakingas, kad tie taškai būtų renkami. pvz: mini veikla grupei, konvojai ir t.t. galima sakyti bus kaip neoficialus pavaduotojas ir taip paragaus nors truputi valdžios duonos.
2.Darbuotojai turės nors truputi konkurencijos. Kaip žinome visi norime pasirodyti geriausiai, tai kodėl to neišnaudojus čia? Kuo daugiau dirbs tuo geriau pasirodys grupė, tuo didesnis šansas laimėti įvairių prizų.
3.Darbuotojai turės galimybę praleisti daugiau laiko kartu, kad ir vežant konvojus arba vykdant kitas užduotis. Kadangi norint pasirodyti geriausiai jie turės dirbti kaip vienas kumštis, kas manau sumažins kivirčų ir nesutarimų tarp kolegų ir taip bus daugiau motyvacijos dirbti.
4. Aišku tai nereiškia, kad direktorius ir pavaduotojas visus darbus užmes įgaliotiniams, tikrai ne tiesiog įgaliotiniams bus kaip papildoma veikla, kadangi jie jau nebėra tik paprasti darbuotojai ir yra valdžios pagalbinikai.

-Antra, tai būtų "GAUJOS BILIETAS". Visi žinome, kad neutralūs darbai siūlo galimybę išsipirkus leidimą būti gaujoje mėnesi laiko ir taip kartais net užmiršti, kad darbas pirmiau, nei gauja. Na pas mane reiks užsidirbti leidimą, o ne išsipirkti. Šis bilietas galios savaitę arba dvi dar neapsisprendžiau, bet atsižvelgčiau į darbuotojų idėjas ir norus. Sistema būtų paprasta, kadangi žadu naudoti panašią kontraktų sistemą kaip buvęs direktorius, todėl žaidėjas norintis būti gaujoje turėtu įvykdyti tam tikrus valdžios nurodytus kontraktus, tą padarius bus duodamas leidimas eiti į gaują. Tai nėra kažkokia bausmė gaujoms, bet firmai kad gyvuoti reikia kad darbuotojai dirbtu, o ne tik prisijungtu ant veiksmo, o po jo atsijungtu. Tiesą sakant šita sistema yra win-win situacija abiem pusėms, darbuotojas uždirba už krovinius(nereikia mokėti į fondus), palaiko aktyvumą, prisideda prie darbo fondo, gali dalyvauti gaujos veiksmuose, o valdžia tuo tarpu turi aktyvius darbuotojus ir kylanti fondą.
 

7. Kokius kriterijus taikytumėte rinkdami savo darbo komandą?: Paprasti kriterijai, tai visų pirmą žaidėjas negalėtu būti nds/black list, o daugiau svarbu, tai kad būtų aktyvumus, žinotu darbo informacija, vežtu krovinius, nekonfliktavimu su kolegomis ir t.t. Bet tiesą pasakius tik darbuotojui padirbus firmoje atsiskleidžia jis pats kaip žmogus ir jo tikslai.

[Robke_Gang]

1. Koks Tavo užimtumas mūsų LMG5.lt projekte (pavyzdžiui, darbai, iniciatyvos, pramogos, gaujos, kita veikla)?: Kartais pavėžioju krovinių, keliuosi ūkininkų ir sezono paso lygius ir renku prakeiktus c4 nes white nemoka nieko originaliau sugalvot.

2. Ar esi turėjęs vadovaujamas pareigas GTA V ar SA-MP Serveriuose (pavyzdžiui, direktoriaus, pavaduotojo, įgaliotinio, kt.)? Kokios buvo Tavo pagrindinės atsakomybės ir kokią vertingiausią patirtį iš to pasiėmei?: Pirmasis fūristų direktorius, ex-projekto administratorius, ex-gaujų prižiūrėtojas, ex-policijos direktorius. Visur manau išspaudžiau ką galėjau, fūristuose įgyventomis idėjomis naudojosi daug po manęs buvusių direktorių. Kartu su Grandu įkalbėjom pgr. administraciją į narkotikų sistemą įtraukti fūristus, kitaip narkotikų ingredientų krovinio tikriausiai iki šiol nebūtų. Per ~4 mėnesius direktoriavimo buvo pasiekta tikrai nemažai, firmos aktyvumas buvo vienas aukščiausių, norinčių įsidarbinti kasdien tik daugėjo ir pasiklausę apie vidinę atmosferą, pamatę nuotraukas iš veiklų forume arba discorde tų norinčių vis augo. Toliau perėjau į komandą, ten prisidėjau prie atnaujinimų plėtojimo, vėliau pasirinkau GP pareigas bet dėl tam tikrų priežasčių komandą palikau. Po beveik metų pertraukos grįžau į valdžios kėdę – Policijos direktorių. Prie buvusio direktoriaus firma švelniai tariant nebuvo pajėgi laimėti veiksmus, ką mes su pavaduotojais per mažiau nei mėnesį pakeitėm ir firma buvo aktyvi, veiksmai buvo laimimi, gaudomų sąrašas buvo tuštinamas nuolatos, buvo daromi reidai ir komendanto valandos. Pareigūnus sutikdavai ne tik gamyklų metu bet ir miesteliuose jų buvo užtektinai, buvo sunku daryt nusikaltimus ir likti nepastebėtam, o šią darbo pusę kaikurie direktoriai mėgdavo praleisti, dėmėsį skirdavo tik gamykloms ir bankams. Iš visų pareigų patirtis buvo neįkainojama, būnant komandoje pasikeitė nuomonė apie ją pačią nes iš šono viskas atrodo vienaip bet kai esi jos dalimi tada pamatai kas ir kodėl. Direktoriavimai suteikė progą labiau pažinti pačius žaidėjus, daugelis maloniai nustebino nes serveryje buvo praktiškai nematomi ir iš pirmo žvilgsnio atrodė, kad kairės nuo dešinės neatskirtu bet realybėj buvo visai kitaip ir jeigu gaučiau pareigas tai daugelį iš tų darbuotojų norėčiau pamatyti pas save dirbančius vėl.

3. Įvardink bent vieną LMG5.lt Fūristų firmos direktorių, kuris Jūsų nuomone buvo vienas geriausių? Kodėl?: Justas_Boss, žaidėjas, kuriam perleidau fūristų direktorių kai perėjau į projekto komandą. Išdirbo jeigu neklystu beveik visą mano direktoriavimo laikotarpį, tapo įgaliotiniu ir galiausiai direktoriumi. Firmą valdė puikiai, darbuotojai jį gerbdavo, ilgalaikių darbuotojų buvo nemažai ir atsiliepimai apie jo kadenciją buvo tik teigiami. Visada gali susikalbėt kaip su lygiu sau, nepasikeičia gavęs pareigas.

4. Kokie 2–4 aspektai daro Fūristų darbą patraukliu? Kokių priemonių reikia imtis, kad būtų išlaikytas šio darbo patrauklumas?: Visų pirma tai, kad esi pats sau viršininkas, kada nori pradedi ir baigi darbą, tau nereikia laukti, kad kažkas serveryje įvyktu, kad prireiktu kažko atvežti. Kad motyvacija vėžiot tą patį per tą patį išliktu reikia tuos vėžiojimus paįvairinti pridedant papildomus reikalavimus kaip pvz. konvojai, kur privalai koordinuotis su kitais, kartu išvažiuot iš pasikrovimo ir tuo pačiu metu pristatyti.

Taip pat krovinių įvairovė, kur tu pats sprendi ką ir per kur vežti, pats planuoji savo dienotvarkę pagal tai ko reikia rangui arba kas arčiau ar kas daugiau apsimoka. Valdžia prie šito gali prisidėti savaitinėm užduotim, kad nuvežt tokio ir tokio krovinio tiek ir tiek, o darbuotojas jau pats gali dėliotis kas jam apsimoka labiau pvz. važiuot toli, parvežt mažiau bet iš to daugiau uždirbti ar vežti krovinį, kuris yra arčiau, galimai uždirbti mažiau bet gauti didesnį atlygį už savaitinę užduotį ir pan. Prie to pačio dar, kad uždirbta suma priklauso nuo pačio darbuotojo, kiek veši tiek ir uždirbsi, nereikia skirtingai nei kituose darbuose su pakvietimu laukti iškvietimo arba grobimo, kad ką nors uždirbti. Vėžiojant krovinius taip pat kyla alga į minutę ir nereikia beprasmiškai raižyti ratus aplink Paleto arba aikštelėje vėdžioti skaičiukus.

5. Kokie 2–4 aspektai lemia, kad Fūristų darbas gali būti nepatrauklus? Kokių priemonių reikia imtis šiems iššūkiams spręsti?: Šiek tiek paprieštarausiu sau. Nors fūristai nėra priklausomi nuo serveryje vykstančų veiklų bet tai tampa ir vienas jų didžiausių minusų ir ne retas atvėjis kai darbuotojai arba valdžia būtent tuo ir skundžiasi, kad nori būti labiau įtraukti į serverio gyvenimą. Sprendimai gali būti minimum 2, pirmas tai sisteminis pridedant krovinius, kuriais naudojasi visas serveris kaip remonto rinkiniai, šarvai/vaistinėlės, tr. priemonės salone ir pan. Čia labiau pasiūlymų skilčiai skirta, direktoriaus rinkimai šito neįgyvendins.
Kitas būdas yra žinoma iš valdžios pusės – veiklos įtraukiant kitus darbus. Vienas iš pavyzdžių, kuri esu pora kartų dares būnant direktoriumi tai viešas skelbimas, kad 30 minučių bėgyje bus gabenama daug ginklų krovinių ir policija pamačiusi tą skelbimą judėdavo patruliuot ir ieškot fūristų. Faktas, kad dalis tų krovinių buvo tušti ar su žvėjybos reikmenim bet darbuotojam buvo įdomu ir linksma. Nors tai pilnai neįtraukia į serverio kasdienybę bet įtraukia kitus žaidėjus, kurių tikslas skiriasi nuo tavo bei pačiam fūristui yra didesnis azartas vežti krovinį nes nėra abėjonės, kad kažkas jo aktyviai ieško ir bando pagaut.
Dar viena veikla, kuria organizavo tada buvusi PD valdžia tai fūros palyda kai pakvietė vieną iš fūristų pabūt už vairuotoją fūros su random priekaba, o PD saugojo nuo kitų žaidėjų nes buvo paskelbtas atlygis už to krovinio sunaikimą. Tokią pačią veiklą gali organizuoti ir fūristų valdžia, svarbu darbuotojų ir kitų darbų noras dalyvauti.

Dar vienas neatsiejamas fūristų firmos minusas tai rutina. Kur vienam rutina nekelia problemų ir džiaugiasi diena iš dienos vėžiodamas krovinius tai kitam tai tampa našta ir susidomėjimas darbu dingsta. Jau minėtos veiklos tai dalinai išsprendžia, kuo daugiau skirtingų veiklų sugalvos valdžia tuo mažiau fūristas spės priprasti prie rutinos ir kiekvieną dieną lauks veiklos, kad sužinot ką valdžia paruošė šį kartą. Auksčiau minėtos veiklos su kitais serverio darbais irgi yra vienas iš šios problemos sprendimų.

6. Kokių veiksmų imsies, jei pastebėtum sumažėjusį Fūristų darbuotojų aktyvumą ar motyvaciją?: Aktyvumo sumažėjimas visada būna dėl kažkokios priežasties, dabar tas aktyvumas sumažėjęs pagrinde dėl šiltų orų ir žaidėjų noro daugiau laiko praleisti lauke nei prie kompo, link žiemos tas aktyvumas kaip įprasta didės. Kas liečia tuos kas visgi žaidžia tai paprasčiausias sprendimas yra duoti priežastį prisijungti ir praleisti laiką ir banaliausias sprendimas tai daryti veiklas. Gali būti, kad ir tradicinės veiklos - lenktynės, šaudymai, komandinės užduotys ir pan. Ne tradicinės tai kai darai random konvojus, pasikrauni “ginklų” krovinių ir važiuoji erzint policijos ir pan. Visa tai prideda nežinomumo ir gryno oro darbe.

Iš patirties tai žaidėjus domina labiausiai jeigu iš tų veiklų kažką gauni ar tai būtų pinigai ar taškai rangų sistemoj ar tas pats rango pakėlimas kas skatina didesnį aktyvumą, kad pabandyti ir gauti sau tą atlygį. Tai yra normalu, galų gale darbą dirbi, kad uždirbti, o ne vien gaut šansą pasėdėt legendiniame Hauleryje. Nekuriant “live” veiklų galima rinkti savaitės ar dienos aktyviausius, daugiausiai nuvažiavusius, daugiau pristačiusius ir pan. Už tai vėl gi skirti kažkokį tai atlygį ir darbuotojų aktyvumas didės.

7. Kokius kriterijus taikytumėte rinkdami savo darbo komandą?: Pagrinde aktyvumas ir tai kaip žaidėjas pritampa darbe nes pvz. pastovūs kivirčai nors ir atneša contento bet ilgainiui jie erzina todėl tokie darbuotojai kaip taisyklė pas mane neužsilieka jei nesugeba tramdyt emocijų ir pjauna gerkles racijose diena iš dienos. Aktyvumas svarbu nes nors ir nėra darbuose limito bet laikyt žaidėją vien dėl skaičiaus ne mano stilius, jei nedirbi tai tą patį gali daryti ir naruose dirbant, o į tavo vietą geriau priimti ką nors aktyvesnį.

Kiekvienoje darbo komandoje turėtų būti ir tie kurie nebijo iniciatyvos, sugeba patys sau sukurti veiklos be valdžios. Nors ir skamba vaikiškai bet tas pats užlipimas su fūrom į everestą pas mane fūrose buvo daromas kitų darbuotojų iš ko buvo nemažai prižvengta, prifotkinta ir dar ne vieną dieną prisiminta. Tokios veiklos gerina atmosferą darbe kas po to gerai atsiliepia komandinėse užduotyse per treniruotes. Nėra tiesioginio būdo surasti iniciatyvu žaidėją atrankos metu nes jie pasireiškia jau dirbdami firmoje todėl tokias lempines veiklas skatinti galima suteikiant pvz. įgaliotinio pareigas, kurie kaip įprasta turi daugiau privilegijų darbe ir yra arčiau valdžios kas manau suteikia užtikrintumo žaidėjui, kad jo pastangos ir pastebimos ir vertinamos.