Pokyčiai darbuose su pakvietimu

[Martin_Swan]

1. Jūsų slapyvardis (Vardas_Pavardė): Martin_Swan
2. Tavo išsamus ir detalus pasiūlymas: 

 

Pradėkime nuo pokyčių renkant darbų valdžią*:

 

Daugelį metų jau turime nusistovėjusią tvarką - direktorius renkamas įprastine, nusistovėjusia tvarka, t. y. skelbiami rinkimai, žmonės siekiantys posto pildo anketas ir DP (dabar SPV) pasitaręs su komanda išrenka geriausią kandidatą. 
Su šia sistema viskas yra tvarkoje, tačiau yra ir silpna vieta - bendruomenė į šį sprendimą apskritai nėra įtraukiama. Siūlau įvesti konkrečiai apibrėžtą tvarką - taškai. DP sprendimas vertas - 45 taškų. Komandos balsavimas vertas - 30 taškų, o bendruomenės balsavimas būtų vertinamas 25-iais taškais. Tokiais taškų kiekiais bendruomenė turėtų bent minimalią įtaką sprendžiant. Bendruomenės balsavimas būtų vykdomas anketos forma atskiroje temoje, kurioje norintys balsuoti žmonės turėtų užpildyti anketą ir argumentuotai paaiškinti kodėl pasirinko būtent šį kandidatą ir kodėl jis būtų tinkamas valdyti firmą. 

 

Su šia rinkimų sistema bendruomenės sprendimas nebūtų lemiamas, tačiau galėtų persverti DP sprendimą, jeigu jo sprendimas nesutampa su komandos ir bendruomenės nuomone.

 

Pokyčiai darbo atrankose:

Siūlau keisti nuolatinių atrankų ribojimus - panaikinti limitą arba pakelti bent iki 20 žaidėjų per savaitę. Šis pokytis gal aktualesnis policijos darbui. Esant nuolatiniui darbuotojų trūkumui, 10 žaidėjų priimtų per savaitę yra per mažai. Taip pat siūlau leisti daryti nuolatinę atranką tik tuo atveju jeigu darbe dirba mažiau negu 35 darbuotojai - taip būtų apribota galimybė žaidėjam nuolat "bėgioti" po darbus. Neatmetamas ir tas faktas, kad firmos valdžios atstovai, kurioje trūksta darbuotojų gali daryti kitas atrankas be nuolatinės, tačiau šių apribojimų pakeitimas sumažintų apkrovą darbo valdžiai.

 

Darbuotojų limito grąžinimas:

Kaip jau ir daugelis pastebėjo, didžioji dalis serverio žaidėjų yra susikoncentravusi viename darbe, tad siūlau grąžinti darbuotojų limitus - firmoje maksimaliai galėtų dirbti apie 60 darbuotojų. Šis pokytis paskatintų žmones labiau pasiskirstyti ir po kitus darbus, kadangi darbo atrankos vyktų rečiau. 

 

Darbų taškų sistema:

Siūlau sugrąžinti, jau seniau bandytą įgyvendinti darbų taškų sistemą. Darbų valdžios atstovai galėtų rinkti ir pildyti taškus už jų atliekamas veiklas pvz.: Suorganizuota veikla serverio žaidėjam - 10t. Policijai - lygiai taip pat už organizuojamas veiklas ir už jų rezultatus veiksmuose. Ši sistema paskatintų darbų direktorius ir pavaduotojus organizuoti veiklas, sukurtų jiem galimybę gauti atlygį už jų sukauptus taškus ir suteiktų jiems naują veiklą serveryje. Taip pat dėl daugiau vykdomų veiklų darbuotojam ir serverio žaidėjam - automatiškai atsirastų ir daugiau veiklos pačiame serveryje.

3. Kuo ši sistema bus naudinga?: Viskas aprašyta prie pačių idėjų.

 

* - Diskutuotina, reikalauja aiškesnio formato kuris apsaugotų nuo sukčiavimo.

Redaguota Sausis 21 nario Martin_Swan

[Saul_Combs]

už, ypač patinka balsavimo sistema direktorių atrankoms

[Makselio_Pros]

už, dėl balsavimo direktorių rinkimuose ypač už.

[Clint_Howl]

Dėl žaidėjų vertinimo direktorių rinkime tai sakau prieš, todėl, kad tikrai matau kas vyksta aplink ir yra taip, kad serverio žaidėjai pasiskirstė grupėmis, tas kas turi daugiau tos grupės, tas ir gaus visus tuos balsus, nes balsuos už "savą", šiuo atvėju manau naujiems žaidėjams, arba tiems kurie dar nebuvo šiame poste bus labai mažas šansas patektį į direktoriaus postą. Dėl kitų dalykų sakau už, tikrai to reikia.

[Petras_Agurkas]

Už, labai patiko idėja direktorių rinkimams

[Mega_Dino]

Valdžios rinkimas - iš vienos pusės gerai, žaidėjai galėtu išrinkti labiau patrauklų direktorių pas kurį norėtu dirbti ir kuris galėtu išlaikyti darbą stabilesnį, bet tuo pačiu mažiau pasižymėjusiam žaidėjui būtų sunkiau siekti pareigų, kadangi dauguma geriau rinktusi žinomą žaidėją. Už jeigu žaidėju įtaka nebūtų tokia didelė, tiesiog kaip bendro vaizdo susidarymas išrenkant direktorių. 

Pokyčiai darbų atrankose - pakėlus atrankų skaičių gali išaugti žaidėjų lakstymas per darbus, nebent įvedus kažkokį 5-7d. minimalų išdirbimo laikotarpį.

Darbuotojų limitas - prieštarauja praeitai įdėjai apie atrankų skaičiaus pakėlima, nes jeigu atsiranda limitai automatiškai atrankų kiekis mažėja ir pakelti priėmimo skaičiaus nebėra tikslo. Tai reiktu pasirinkti vieną iš dviejų, kurią įgyvendinti. 

Darbų taškų sistema - žiurint iš bet kurios pusės tai yra naudinga žaidėjams, daugiau veiklos ir daugiau atlygio, už. 

[Robke_Gang]

Dėl žaidėjų balsavimo tai nebent kaip tu sakai būtų normaliai argumentuotos nuomonės nes dažniausiai palaikomas tas, kuris vienoje gaujoje kartu juda arba importą papigiai pardavė, o ne yra tiesiog geras kandidatas ar turi savybių tą valdžios kėdę užimti. Vienam kartui galim pabandyt, kad ir va su artėjančiais PD direktoriaus rinkimais, jei pasiteisins gal ir naudosim toliau.

Nuolatinė atranka - jau n kartą bandau ištransliuot - naudojat ją tik tada kai per savaite įsidarbint nori kokie 2-5 žaidėjai kur neapsimoka pilnavertės atrankos daryt. Šios atrankos tu negali daryti kaip pirminės arba reguliariai kas savaite jei pas tave tų norinčių kalnai. Jeigu neužtenka limito skelbkit atranką forume ir duokit 3-5 dienų pildymo laikotarpį. Įvedžiau naujovę, paaiškinau kaip geriau ja naudotis bet ta nuolatinė naudojama vietoj visų kitų galimų atrankų. Kažkada nebuvo tos nuolatinės ir su paprastom sugebėdavom palaikyt žaidėjų skaičių firmoje, čia ne jos limitą keist reikia, o protingiau jas išnaudot.

Dėl darbuotojų limito pritariu bet uždėčiau jį ant 50, o ne 60. Dėl grobimų situacijos PD leisčiau galbūt didesnį kažkiek limitą nes skirtingai nei gaujos jie neturi galimybės išmetinėt ir priiminėt kada tik nori ir ką nori.

Darbo taškų sistemą grąžinsiu su laiku.

[Brainas_Okoneris]

prieš 5 valandas(-ų), Clint_Howl rašė:

Dėl žaidėjų vertinimo direktorių rinkime tai sakau prieš, todėl, kad tikrai matau kas vyksta aplink ir yra taip, kad serverio žaidėjai pasiskirstė grupėmis, tas kas turi daugiau tos grupės, tas ir gaus visus tuos balsus, nes balsuos už "savą", šiuo atvėju manau naujiems žaidėjams, arba tiems kurie dar nebuvo šiame poste bus labai mažas šansas patektį į direktoriaus postą. Dėl kitų dalykų sakau už, tikrai to reikia.

Visiškai tokia pati nuomonė.

[Koala_Stonkus]

Įdėjos gal ir neblogos, tikrai. Aš asmeniškai ką galvočiau dėl direktoriaus rinkimo, tai gal būt vertėtų atsižvelgti ir į firmos darbuotojus su aukštesniais postais. Ką turiu omeny, tai, kad būtų galima siūlyti direktoriaus kėdę užimti vienam iš pavaduotojų arba vyr. prižiūrėtojui, jei iš pavaduotojų niekas nenorėjo, ta prasme postu ar rangu žemiau. Aišku DP turi atsižvelgti ir į siūlančiajam jo reputaciją serveryje, aktyvumą, kaip dirbo pas direktorių, kurį nušalino ar paliko pareigas. Dėl darbuotojų limito sutikčiau su Robke, kad padaryti 50, bet policijos darbui padaryti kažkiek jį didesnį, tą limitą ar net išvis jo nebūtų, viską pagal situaciją žinoma. Darbų taškų sistemą gal būt irgi tikrai būtų įdomų išvysti, gal tikrai pasimatytų net iš šono, kad firmos darbuojasi, daro eventus ne tik darbuotojam, bet gal būt net ir serverio žaidėjam.

[Terrance_Shanley]

Direktorių rinkimuose įterpti žaidėjų nuomonę - už. Taip, vienas iš niuansų, kad naujiems žaidėjams bus sunkiau tapti direktoriais, tačiau išsirinkus kelis kandidatus, galima padaryti dar vieną etapą - 2-3 dienų bandomąjį laikotarpį, net gi sakyčiau policijos darbui, tai būtų būtina. Be abeju, rinkimai užsitęstų ilgiau, bet taip būtų galima rasti tinkamesnį, stipresnį kandidatą. Lyginant su buvusiais policijos direktoriaus rinkimais, tai aklai pasitikėjot žmogumi, dar kartą, ir tai jau pasimatė vos ne pirmomis dienomis. Kiek pastebiu, visi komandos nariai dalyvauja veiksmuose, tai stebėti kandidatą bandomajam laikotarpį, neturėtų kilti problemų. Ir tik po bandomojo laikotarpio, tada tik sakyčiau reiktų įterpti ir žaidėjų nuomonę. Bent jau praeitose policijos direktoriaus rinkimuose pastebėjau, kad pliusą kandidatui dedat už „gražiai” išsakytas mintis, tačiau galbūt vieni neparodo tą kokybę anketų pildyme, o veiksmų metu, vadovavime būtų visai atvirkščiai negu, kad kandidatas parodęs kokybę anketoje? Taip, kad bandomasis laikotarpis irgi manau išeitų į naudą.

Dėl visų kitų pasiūlymų irgi esu už. 

[Martin_Swan]

Nesitikėjau tokio žmonių įsitraukimo, tad esu labai dėkingas visiems diskutuojantiems. 

Apibendrinant ties direktorių rinkimais, tikrai matau, kad tas bendruomenės įsitraukimas yra reikalingas ir naudingas. Be abejo, kad reikia neatmesti tos rizikos, kad žmonės nubalsuos už "savą" kandidatą, būtent dėl to, galutinis sprendimas nėra sutelktas bendruomenės rankose ir pats balsavimas turi vykti ne už/prieš formatu, o kaip ir minėjau anketos forma atskiroje temoje, kur norintys balsuoti privalėtų pateikti argumentuotą nuomonę - dėl ko pasirinko šį kandidatą, kodėl jis būtų tinkamas eiti pareigas ir t. t. Taipogi sutinku su Koalos nuomone, kad kėdę reikėtų siūlyti ne tik pavaduotojams, bet ir firmoje pasižymėjusiems darbuotojams, tačiau aišku reikėtų įtraukti ir kandidatus iš išorės (atrinktus kandidatus po užpildytos anketos). Ši sistema, suteiktų galimybę bendruomenei išreikšti savo nuomonę ir prie to pačio suteikti galimybę paprastiem darbuotojam, kurie iš tiesų pasižymėjo firmoje tapti direktoriais.

Ties limitais firmoje - sutikčiau irgi, kad 50 yra optimalesnis skaičius, ir kad policijos firmoje tų limitų galėtų nebūti.