Darbo valdžios taisyklės ir informacija

[Mantas_Cancel]

Šiuo metu už Direktorių ir jų pavaduotojų skyrimą ir priežiūrą yra atsakingas: Mantas_Cancel

 

Kas yra už ką atsakingas ?

1. Pgr. administracija yra aukščiausias sprendimų priėmėjas. Pgr. administracija skiria ir nušalina Direktorių prižiūrėtoją. Esant poreikiui, atlieka Direktorių prižiūrėtojo funkcijas.
2. Direktorių prižiūrėtojas yra atsakingas už Direktorių ir jų pavaduotojų skyrimą ir priežiūrą. Direktorių prižiūrėtojo tikslas yra užtikrinti, kad visi darbai su pakvietimu funkcionuotų. Direktorių prižiūrėtojas teikia rekomendacijas, nurodymus, sprendžia kitas su Darbų su pakvietimais valdžia susijusias problemas.
3. Direktorius yra darbo su pakvietimu vadovas, kuris yra išrinktas arba paskirtas Direktorių prižiūrėtojo. Direktorius yra atsakingas už visą su darbu susijusią veiklą, įskaitant pavaduotojų ir darbuotojų veiksmus.
4. Pavaduotojas yra darbo su pakvietimu vadovo įgaliotas asmuo, kuris yra paskirtas Direktoriaus su Direktorių prižiūrėtojo leidimu. Pavaduotojas yra atsakingas tik už dalį su darbu susijusios veiklos.
5. Darbo valdžia yra direktorius ir jo pavaduotojas.

Kada ir kur kreiptis ?

1. Kreipkis į Pgr. administraciją, kai manai, kad Direktorių prižiūrėtojas pažeidžia taisykles, elgiasi nesąžiningai ar kitais būdais kenkia projektui. Nesikreipk į Pgr. administraciją dėl direktorių ir jų pavaduotojų rinkimo, skyrimo, dėl įdarbinimo, darbuotojų veiksmų ar pan.
2. Kreipkis į Direktorių prižiūrėtoją visais su darbais su pakvietimais susijusiais klausimais: direktorių ir jų pavaduotojų, darbuotojų veiksmų. Kreipkis, kai Direktorius ar jo pavaduotojas pažeidžia taisykles, elgiasi nesąžiningai ar kitais būdais kenkia projektui.
3. Kreipkis į Direktorių, kai nori išsiaiškinti dėl su darbo su pakvietimu susijusius klausimus.
4. Kreipkis į Pavaduotoją, kai Direktorius yra užimtas ir nori išsiaiškinti dėl su darbo su pakvietimu susijusių klausimų.

Kaip tapti darbo valdžia ?

1. Direktoriumi gali tapti visi žaidėjai, nepriklausomai nuo jų amžiaus, kitų kriterijų. Direktoriumi galima tapti, kai Direktorių prižiūrėtojas organizuoja rinkimus, kitais Direktorių prižiūrėtojo numatytais būdais. Direktorius gali tapti tik tas, kuris atitinka numatytus Direktorių prižiūrėtojo reikalavimus.
2. Pavaduotoju gali tapti visi žaidėjai. Direktorius pats pasirenka savo nuožiūra kriterijus, kuriais remiantis paskiria pavaduotoją. Tačiau Direktorių prižiūrėtojas turi sutikti su atitinkamo pavaduotojo skyrimu.
3. Direktorius gali turėti daugiausiai 2 pavaduotojus vadovaujamoje firmoje.
4. Direktorius arba jo pavaduotojas gali būti nušalinti, kai nusprendžia atsistatydinti, būna neaktyvūs, nesirūpina darbu su pakvietimu, pažeidžia taisykles arba žemiau esančius nuostatus.

Ką įsipareigoja darbo valdžia ?

1. Darbo valdžia privalo rūpintis darbu su pakvietimu ir jo neapleisti, nepamiršti savo darbuotojų ir siekti geriausių interesų, norų darbui ir jo darbuotojams.
2. Darbo valdžia privalo būti aktyvi. Darbo valdžia privalo užimti darbuotojus veiklomis ir juos tinkamai apmokyti dirbti.
3. Darbo valdžia, kuri būna neaktyvi bent 24 valandas, privalo apie tai pranešti Direktorių Prižiūrėtojui ir užpildyti neaktyvumo anketa
4. Darbo valdžia privalo laikytis Taisyklės, šių nuostatų, savo paties sukurtų taisyklių.
5. Darbo valdžia privalo elgtis pagarbiai, neįžeidinėti kitų žaidėjų ir stengtis nesikeikti. Darbo valdžia yra darbo su pakvietimu atspindys ir pavyzdys.
6. Darbo valdžia privalo išklausyti darbuotojų nuomonės apie veiklą, jų požiūrį į vykstamą darbo veiklą.
7. Darbo valdžia privalo imtis priemonių drausminti netinkamai besielgiančius darbuotojus arba juos išmesti iš darbo.
8. *Darbo valdžia privalo komandą /d naudoti tik su darbu susijusiai informacijai skelbti, galima pasisveikinti/atsisveikinti daugiskaita su serverio žaidėjais.
9. Darbo valdžia privalo darbui skirtą fondą tvarkyti atsakingai ir naudoti pinigus tik su darbu susijusiai veiklai. Darbo valdžia privalo mokėti darbo užmokestį, premijas, kitas kompensacijas darbuotojams.
10. Darbo valdžiai draudžiama piktnaudžiauti paskirtomis pareigomis ir funkcijomis, statusu, įtaka, imti kyšius, elgtis nesąžiningai ar kitaip kenkti darbui su pakvietimu.
11. Darbo valdžiai draudžiama priimti darbuotoją į darbą be atrankos ar už pinigus ar kitas lengvatas.
12. Darbo valdžiai draudžiama išmesti darbuotoją iš darbo be pagrįstos priežasties.
13. Darbo valdžiai draudžiama leisti ar kaip nors skatinti darbuotojus naudotis neleistinomis programomis, modifikacijomis, projekto klaidomis arba pažeidinėti Taisyklės.
14. *Darbo valdžiai draudžiama užimti gaujos lyderio pareigas.
15. Darbo valdžiai draudžiama užimti pareigas kitose GTA V projektuose.

Kaip turi būti organizuojamos darbo atrankos ?

1. Darbo valdžia gali priimti darbuotoją tik viešų atrankų metu.
2. Darbo valdžia privalo priimti Projekto komandos narius tik su Direktorių prižiūrėtojo paliepimu.
3. Darbo valdžia gali priimti Projekto komandos narius, tačiau to daryti neprivalo.
4. Darbo valdžia savo darbuotojus gali rinktis savo nuožiūra, tačiau privalo apklausti kiekvieną atrankoje dalyvaujantį žaidėją arba gebėti pagrįsti, kodėl nepasirinko vieno ar kito žaidėjo į darbą. 
5. Darbo valdžiai draudžiama diskriminuoti žaidėjus, atrankų metu elgtis nepagarbiai, žeminti žaidėjus.
6. Darbo valdžiai draudžiama priimti į darbą darbuotoją mainais už projekte ar už jo ribų esančius turtus, naudas, lengvatas.
7. Darbo valdžiai draudžiama priimti žaidėjus kurie iš firmos buvo išmesti už atliktus pažeidimus. Šis draudimas galioja 7 dienas.
8. Darbo valdžiai draudžiama priimti darbuotojus esančius juodajame sąraše (žr. Juodasis sąrašas).
9. Darbo valdžia gali vykdyti tik šias viešas atrankas -  žaidime arba forume
10. Žaidimo ir forumo atrankos susideda iš:
    1. Įžanginės/masinės atrankos žaidime (pasikeitus darbo valdžiai/perrenkamai darbo komandai) - Maksimalus priimamų darbuotojų skaičius - 30.
    2. Numatytosios atrankos žaidime - Maksimalus priimamų darbuotojų skaičius - 10.
    3. Numatytosios atrankos forume - Maksimalus priimamų darbuotojų skaičius - 15.
    4. Iš visų atrankų per savaitę darbo valdžia gali priimti maksimaliai 25 žaidėjus, jei daromos atrankos buvo skirtingos (neskaitant įžanginės/masinės atrankos).
11. Numatytosios atrankos forume:
    1. Darbo valdžia numatytąsias atrankas forume gali vykdyti maksimaliai 5 dienas. 
    2. Darbo valdžiai vykdant numatytąją atranką forume, jos pabaigoje privalo pateikti patekusiųjų sąrašą.
    3. Darbo valdžiai pateikus patekusiųjų sąrašą, maksimalus laikotarpis per kurį turi būti įdarbinti patekę žaidėjai - 36 val.
12. Numatytosios atrankos žaidime:
    1. Darbo valdžia numatytąją atranką žaidime gali vykdyti iki 1 valandos ilgio.
    2. Darbo valdžiai nepriėmus norimo kiekio žmonių pastarąją galima pratęsti, tačiau apie tai privaloma informuoti serverio žaidėjus.
    3. Darbo valdžia pratęsti atranką gali tik tuo atveju jei tuo metu nevyksta/neartėja kito darbo atrankos.
13. Darbo valdžia privalo užregistruoti atranką 12 val. prieš atrankos vykdymą. Apie tai pranešti discord -darbų-atrankos kanale bei sukurti įvykį forume. Registruoti atranką likus mažiau nei 12 val. iki jos galima tik su Direktorių prižiūrėtojo leidimu arba vykstant pirmai naujai išrinktos firmos atrankai.
14. Tarp skirtingų darbo atrankų turi būti bent jau vienos valandos skirtumas, tai galioja tiek Forumo tiek Žaidimo atrankoms.
15. Darbo valdžia gali organizuoti 2 atrankas per savaitę. Papildomos atrankos galimos tik su iš anksto gautu Direktorių prižiūrėtojo leidimu.
16. Darbo valdžia gali naujų darbuotojų prašyti darbo sutarties mokesčio (iki 100.000 serverio valiutos). Ši suma turėtų būti ne kaip žaidėjo įstojimo į darbą užmokestis, o apsauga prieš žaidėjus kurie piktnaudžiauja lakstydami per juos. Darbo sutarties sumą darbo valdžia įsipareigoja grąžinti žaidėjui išdirbus minimalų reikiamą laikotarpį (ne ilgiau 7d.).

 

Kada darbo valdžia gali pasiimti laisvadienį ?

1. Kiekvienas darbo valdžios atstovas turi teisę į laisvadienį.
2. Darbo valdžios atstovų laisvadieniai negali sutapti.
3. Darbo valdžios atstovai gali pasiimti laisvadienį kartą per savaitę.
4. Direktorius ir pavaduotojai gali turėti laisvadieni tik tada, kai išbūna poste 7 dienas.
5. Laisvadienio metu darbo valdžios atstovas gali dirbti bet kuriame darbe.
6. Valdžios atstovai negali išnaudoti laisvadienio savo naudai. (pvz: Policijos direktorius įsidarbinęs į Medikus pardavinėją medikamentus už savikainą).
7. Papildomų laisvadienių gali suteikti tik Direktorių Prižiūrėtojas už tam tikrus nuopelnus.
8. Darbo valdžios atstovai dėl norimo laisvadienio privalo užpildyti darbo valdžios laisvadieniai temoje pateiktą anketą.

Kaip darbo valdžia gali atsistatydinti ?

1. Direktorius įsipareigoja išbūti 30 kalendorinių dienų savo užimamose pareigose.
2. Pavaduotojas įsipareigoja išbūti 14 kalendorinių dienų savo užimamose pareigose.
3. Darbo valdžia prieš atsisakydama savo pareigų privalo bent prieš 2 kalendorines dienas pranešti Direktorių prižiūrėtojui.
4. Darbo valdžia neišbuvusi nustatyto laikotarpio užimamose pareigose gali būti įtraukta į Darbo valdžios juodąjį sąrašą (terminuotai uždrausta tapti Darbo valdžia).
5. Darbo valdžia atsisakiusi savo pareigų negali kandidatuoti į kito darbo su pakvietimu pareigas bent 7 kalendorines dienas.

 

* - Naujausiai įvestos taisyklės ar jų pakeitimai 
Direktorių priežiūra